«La solución es la limpieza y los cortafuegos todo el año, no sólo vale apagar incendios en verano»

Y es que tres brigadistas con varias campañas a sus espaldas analizan la complicación de los últimos incendios y la respuesta es la necesidad de «gestión». En este sentido, uno de los más experimentados, quien ejerció en su día funciones de capataz asegura que «el monte no es tu casa que la barres y está limpia, hay que gestionar y no se está haciendo bien. Ni los montes, ni las reforestaciones, ni el personal».

Luego, sobre el terreno, es necesario tener un buen operativo. Y es que «en la Junta hay buenos medios materiales, pero si no tienes a la gente la manguera sola no se mueve».

Y en este sentido, insisten en «hay momentos que no por más gente hay control, no es sólo cuestión de cantidad, sino de calidad». Y aunque más gente siempre ayuda, lo necesario es el tiempo de preparación y en este sentido hay muchas carencias.

«En tres meses no aprendes nada, y en cuatro campañas sólo has trabajado un año no es lo mismo una personas que trabaja todo el año que alguien que llega de nuevas», asegura otro de los profesionales, en este caso en activo.

Las promesas del consejero de Medio Ambiente no se las creen. Y aseguran que las bases están abiertas todo el año, pero no con profesionales ni con el personal suficiente. «Por ejemplo, en una de las bases de la provincia de León hay 24 trabajadores en verano y luego sólo quedan cinco», lamentan.

«Con eso justifican que la base está abierta. Tiene una representación, pero no es la base abierta», lamenta otro de los brigadistas que también critica que algunos grupos en verano cuentan con un técnico que luego es degradado a capataz, así como que «en muchas brigadas se elige al capataz por los años de experiencia, pero no se le paga desde la empresa».

En verano tiene un técnico, pero el resto del año, lo degrada como capataz. La diferencia económica no es mucha, pero si lo es la responsabilidad. Un sueldo medio de peón, dependiendo de los días puede rondar los 1.200 euros al mes, «depende de los días que trabajes, pero ahí van incluidas pagas y de todo».

Y es que el problema es que «en diciembre igual trabajas 10 días, y entonces sólo cobras 350 euros», lamentan.

El silencio de los trabajadores de las Elif viene desde lejos y ahora está empezando a desaparecer. El miedo a perder el trabajo, las amenazas y la presión eran las claves para que nadie quisiera hablar. «Hay compañeros a los que se ha suspendido de empleo y sueldo», recuerdan los tres con algunos nombres que aparecen en la conversación con leonoticias.

«Lo primero que te contaban es que no subieses ni una foto a ninguna red social, querían vender una imagen de que esto era perfecto y la realidad era diferente», recuerdan. Una situación que ha cambiado gracias a las redes sociales que están ayudando a dar visibilidad a lo que se está trabajando y en algunos casos a las condiciones de este trabajo.

«Siempre hemos estado mal no es este año, pero la amenaza es esa: no muestres nada, porque si compartes algo estas despedido...pero de manera fulminante», recuerda a quien ya no le importa perder su trabajo, porque ha cambiado de sector.