La reforma laboral reduce la contratación un 26% y dispara los indefinidos en León

Las cifras que maneja el Servio Público de Empleo Estatal (Sepe) constatan una reducción significativa de la contratación, con un aumento exponencial de los indefinidos y una merma sustancial de los temporales tras la eliminación del contrato por obra y servicio.

El endurecimiento de la contratación temporal, con la eliminación de la modalidad por obra y servicio, está detrás de esta importante merma, que llega acompañada de un aumento de los contratos indefinidos, que se multiplican por casi cinco en relación a 2019.

El secretario de Acción Sindical, Coordinación y Diálogo Social de UGT en Castilla y León, Raúl Santa Eufemia, indicó a Ical, que estos datos revelan cómo se empleaba la contratación temporal de forma «totalmente abusiva» entres de la reforma laboral, y puso de relieve que ahora, la Inspección de Trabajo, debería centrarse en vigilar los despidos a personas que no pasan el periodo de prueba, ya que antes era algo «circunstancial» y ahora «es constante».

Santa Eufemia aseguró que tras la limitación de la contratación temporal, ahora el empresario «abusa» del despido en periodo de prueba, lo que llega acompañado además de «indemnización cero» para el trabajador.

El dirigente sindical también explicó que antes de la reforma los temporales «entraba y salían muchas veces de un puesto en el mismo mes» y la generación de empleo les correspondía a ellos, pero ahora les están convirtiendo en fijos discontinuos, y «no existen nuevos nichos» con un «paro estructural brutal».

En concreto, los contratos iniciales indefinidos suscritos el año pasado en Castilla y León ascendieron a 214.917, lo que representa 170.506 más que en el año prepandemia, con un alza del 383,9 por ciento. En concreto, el pasado año se firmaron 90.681 contratos fijos a tiempo completo, cuando en 2019, fueron 24.023; junto a 60.681 a jornada parcial, frente a los 15.544 de antes de la pandemia.

Pero el mayor aumento se produjo por la apuesta por los fijos discontinuos, ya que se produjeron 63.555 contrataciones bajo esta modalidad, cuando en 2019 ascendieron a 4.844.

El Sepe indica en su base de datos, que el año pasado se suscribieron en Castilla y León 662.685 contratos iniciales, frente a los 944.661 de 2019, lo que supone 281.976 menos, con una merma porcentual del 29,8 por ciento.

Por provincias, los contratos iniciales descendieron en Segovia (50.679), un 37,9 por ciento; en Ávila (37.623), un 37,7 por ciento; en Valladolid (152.144), un 34,9 por ciento; en Soria (24.828), un 30,7 por ciento; en Palencia (64.806), un 29 por ciento; en Burgos (100.063), un 28,2 por ciento; en León (97.471), un 26,7 por ciento; en Salamanca (90.956), un 20,5 por ciento; y en Zamora (44.115), un 19,6 por ciento.

Los contratos indefinidos suscritos se dispararon en Zamora (11.895), un 501,7 por ciento; en Soria (9.333), un 467 por ciento; en León (36.510), un 427,6 por ciento; en en Burgos (32.491), un 424 por ciento; en en Ávila (12.949), un 405,8 por ciento; en Salamanca (28.558), un 380,9 por ciento; en Segovia (16.904), un 337,4 por ciento; en Valladolid (56.667), un 337,3 por ciento; y en Palencia (9.610), un 309,8 por ciento.