Los «invisibles» de León: seis de cada diez parados tienen más de 45 años

El total de desempleados de este perfil asciende a 13.717, lo que indica que 6 de cada 10 parados de León tienen más de 45 años. Para una mujer la situación se complica, ya que representan el 60% del total: 8.160. Respecto a los hombres en las mismas condiciones la perspectiva de encontrar un empleo con esa antigüedad es igual de severa, habiendo 5.557 varones desocupados.

La radiografía del mercado laboral leonés no difiere de lo que está sucediendo en Castilla y León y en España, donde los parados de más de 45 años suponen más de la mitad, en concreto el 58% a nivel autonómico y el 56% a nivel estatal.

«Las empresas entienden que más allá de los 45 años no existes, y como lleves parado más de uno o dos años eres invisible. Desapareces del sistema, del Ecyl —Servicio Público de Empleo de Castilla y León— y del mundo ordinario», lamenta Raúl Santa Eufemia, secretario de Acción Sindical de UGT Castilla y León.

Santa Eufemia se muestra especialmente crítico con la clase política y las empresas. «Los programas dedicados a esta franja de edad han sido desmembrados por el gobierno de PP y VOX en Castilla y León», a quienes acusa de promover una «cultura de invisibilizar» a los mayores de 45 años.

«Tanto a nivel estatal, como autonómico y provincial se han olvidado de su inserción laboral, dejando a un lado las políticas activas de empleo que iban destinadas a reactivar, formar e insertar a estas personas», reprocha el de UGT.

Según los datos del sindicato, respecto a los mayores de 45 años desocupados en León el sector servicios es el más perjudicado, con 10.127 parados; seguido de industria con 1.190; construcción con 1.138; quiénes no tienen un empleo anterior —parados de larga duración— con 808; y el sector agrícola, que se ha manifestado recientemente por todo el país, con 454.

«La situación es complicada para este sector de los parados, ya que acumula mucha gente con paro de larga duración lo que es una dificultad añadida», explica Víctor Bejega, Coordinador del Área Externa de Comisiones Obreras.

Desde CCOO ponen el foco en la importancia del acceso a prestaciones sociales de los mayores de 45 años, algo que se ha visto truncado por la Consejería de Empleo de Castilla y León, en manos de VOX, que suprimía en 2023 el subsidio Programa Personal de Integración y Empleo (PPIE).

«Este plan consistía en una ayuda de 480 euros que duraba seis meses, y velaba por la protección de este tipo de colectivos para que hubiera ayudas cuando agotaban todas las prestaciones sociales. La consejería pilotada por VOX la ha eliminado», denuncia el de Comisiones Obreras.

Por ello, ahora CCOO centra su compromiso para desempleados de más de 45 años en la formación específica. «Desde el Sepe y demás organismos hay que reclamar una profesionalización y formación específica para mejorar sus competencias», destaca Víctor Bejega, así como «alcanzar acuerdos con los ayuntamientos de León y Ponferrada para plantear programas específicos» a través de los cuales las empresas fomenten la empleabilidad de estos sectores de población «aprovechando su experiencia» y abriendo «oportunidades para la reincorporación laboral».

Sobre la supresión de las ayudas PPIE, desde el área de Empleo de la Junta justifican que fue una decisión motivada por «la creación del Ingreso Mínimo Vital, ya que los colectivos objetivo de ambos son los mismos», asumiendo el Estado «esa cobertura».

Para la Consejería de Industria, Comercio y Empleo «los trabajadores desempleados de más de 45 años son uno de los colectivos prioritarios en lo que a políticas de empleo se refiere», defienden desde el gabinete de comunicación del consejero Mariano Veganzones Díez.

Presume la consejería concretamente del Plan Mayel, una subvención que destinó 1.330.000 euros a la provincia de León —del montante de 6.200.000 euros presupuestado para la comunidad— para «la contratación temporal de desempleados e inscritos como demandantes de empleo no ocupados en el Ecyl mayores de 45 años, para la realización de obras y servicios de interés general y social», según figura en la sede electrónica de la Junta.

Este plan Mayel se inició en 2020 dirigido a mayores de 55 años. «Desde la Consejería de Industria, Comercio y Empleo se decidió en el año 2022, bajar la edad a los 45 años, para poder ayudar a más gente. Además, comenzó beneficiando a entidades locales de más de 5.000 habitantes, algo que se ha cambiado para beneficiar a entidades locales con más de 1.000 habitantes», argumentan desde la Consejería.

Así, en el año 2023 esta ayuda benefició a 62 trabajadores, con 53 ayuntamientos leoneses y la Diputación de León obteniendo la subvención para fomentar estas contrataciones. De este modo la Junta ayudó a emplear a un 0,4% de los mayores de 45 años del total de 13.717 trabajadores de esa edad que siguen en paro actualmente.