Desconvocada la huelga de hostelería para San Juan y la cumbre europea

Así ambas partes han acordado poner en marcha un nuevo convenio que tendrá vigencia hasta 2025. Se pacta en el mismo un incremento salarial del 11% (4% para 2023; 3,5 % para el 2024 y 3,5% para 2025) con cláusula de revisión salarial a la finalización de la vigencia y con límite de 1%.

Se ha llegado además a un acuerdo en las contrataciones de fijos –discontinuos a tiempo parcial de forma que cuentan con una regulación estable y garantista con la participación de la representación legal de los trabajadores. Estas medidas afectan a más de 13.000 trabajadores de la provincia y más de 4.000 empresas.

En el caso de los contratos eventuales por circunstancias de la producción tendrá una duración de 12 meses.

Respecto a la subida salarial será del 4% para este año, 3,5% para el 2024 y 3,5% en 2025. Una subida más cercana a la propuesta de los hosteleros (que era del 4%, 3% y 3%) frente a la de los sindicatos que será del 6%, 4% y 4%.

Eso sí, se incluye una clausula de revisión salarial que destaca que en caso de que el IPC de los años 2023, 24 y 25 sea superior al 11% se realizará un incremento en la diferencia entre la citada cantidad y el IPC de dichos años, con un tope máximo del 1% para los tres años.

Otros acuerdo a los que se ha llegado es la regulación del tiempo de trabajo con la inclusión de los descansos diarios, la compensación de los festivos trabajadores y el reconocimiento a los ayudantes que ascenderán de categoría en cuanto lleven dos años de trabajo efectivo.

El acuerdo deberá ser aprobado en la asamblea de los trabajadores. Desde la patronal, la Federación de Empresarios FELE señala que «tras varias reuniones de negociación que conllevaron a la convocatoria de huelga de los próximos días, finalmente se ha llegado a un acuerdo satisfactorio fruto del Diálogo Social», puntualizan.