Los opositores a la plaza de gerente del Plan de Sostenibilidad Turística de la Montaña de Riaño denuncian «irregularidades» en el proceso

Hasta cinco son los concurrentes que se han puesto en contacto con este medio para denunciar el incumplimiento de las bases de procedimiento para la selección del puesto de gerente. La Diputación de León publicó las citadas bases con fecha 22 de abril de 2021 para la contratación del gerente del Plan de Sostenibilidad Turística de la Montaña de Riaño.

En las bases se especifica un salario de salario bruto anual de 33.790 euros, en catorce pagas, con una jornada laboral de 37,5 horas semanales.

Los opositores tenían que presentar una memoria y defenderla ante un tribunal. Todos coinciden en que en ningún caso se permitió defender la memoria presentada ya que tan solo se limitaron, por parte del tribunal, a hacer tres preguntas acerca del plan de sostenibilidad y nunca sobre la memoria presentada de cada uno de los concurrentes.

Uno de los opositores afirma: «Tuve la sensación de que era un mero trámite, no me hicieron ninguna pregunta sobre la memoria presentada, te metían prisa para finalizar la entrevista y hasta me interpelaban en mis contestaciones, vamos, una parafernalia».

Otro en la misma dirección comenta: «Me hicieron tres preguntas y me despacharon en cinco minutos, no me dejaron, como dicen las bases, defender la memoria presentada».

Los testimonios que llegan a leonoticias, todos de diferentes participantes en el proceso, siguen una misma línea. «Desde el inicio de la entrevista tuve la percepción de que estaba perdiendo el tiempo y que la plaza ya estaba dada, muchas prisas por acabar, vamos... decepcionante», asegura otro candidato.

Según los denunciantes se incumplió el punto 8.2.2 de las bases donde cita textualmente:

«8.2.2 La Comisión de Selección citará a una entrevista personal, que se publicará con 48 horas de antelación, para defender la memoria, decayendo en su derecho a formar parte de la bolsa de empleo quienes no acudan a la misma.

La defensa de la memoria se puntuará sobre un máximo de 6 puntos.

Los criterios de valoración de la defensa serán los siguientes:

- Dominio del contenido de la memoria

- Claridad y orden en la exposición

- Seguridad y capacidad comunicativa

- Resolución satisfactoria a las cuestiones planteadas por la Comisión.

La memoria y la defensa tendrán una puntuación máxima de 12 puntos, debiendo obtener un mínimo de 6 puntos para poder formar parte de la bolsa de empleo».

Según los aspirantes «es curioso que no te dejen defender la memoria presentada y que viendo las notas, alguien tenga un 5 y el resto notas sean de menos de la mitad de puntuación. ¿Cómo es posible que, haciéndote tres preguntas, dos las contestes correctamente y otra sea interpretable al 100% y te pongan una nota de menos de un dos de seis puntos? La plaza ya tenía nombre y apellidos».

Además denuncian que «la convocatoria da la máxima puntuación, 12 puntos, a la memoria y de la defensa de la misma cuando son dos puntuaciones tan subjetivas que sólo quedan a criterio del tribunal ya que en ningún caso la defensa de la memoria, como cualquier otra defensa de un trabajo o de un proyecto, se ha hecho de forma pública».

El contrato de trabajo se enmarca dentro de obra o servicio durante la duración del Plan. También se incluyen las prórrogas, si las hubiere, con un período de prueba de seis meses en los que el/la trabajador/a será evaluado por su responsable directo en el correcto desempeño del puesto.

Las funciones para desempeñar por el gerente son: gestionar e Impulsar las actuaciones del Plan, difundir los objetivos y las actuaciones del Plan, efectuar propuestas de actuaciones para ajustar y actualizar el Plan de Sostenibilidad.

Por otro lado, deben proponer ajustes en las actuaciones en ejecución o propuestas para reinvertir los remanentes que se vayan generando, así como procurar la coordinación entre las actuaciones del Plan y también con otras actuaciones que puedan llevar a cabo en la zona las administraciones representadas en el convenio.

Entre sus labores también está recabar la documentación para la justificación de las actuaciones del Plan y en particular la referida al FEDER en los casos en que sea preciso, ejercer la secretaría de la Comisión de Seguimiento del Plan y cualquier otra que le asigne la Comisión de Seguimiento.