Lecciones para cambiar de oficio (y acertar) en tiempos de crisis

Ya sea por necesidad o por placer, los expertos en recursos humanos y mentoría tienen delimitados los pasos a dar para acertar. El primero es analizar las habilidades propias. Más que dedicarse a las pasiones, a las que siempre se puede entregar el tiempo libre, Aarón Cogolludo, director general de Personio España (empresa de software para Recursos Humanos), recomienda «aprovechar el conocimiento que ya se tiene, aunque sea empleado en otros sectores». Aboga por el concepto «pivotar» más que el de cambiar. Para él se trata de cambiar con sentido. Puede parecer radical, como en su caso, pero en el fondo no lo es. «Mi formación de ingeniero aeronáutico A mí me sirvió en el sector de las ventas porque mi facilidad para la analítica numérica me ayudaba a entender el mercado mejor que a otros», pone como ejemplo.

El talento debe ser 'la madre del cordero'. ¿Es fácil de reconocer? Para quien le cueste, incluso hay recursos en internet que, a través de una serie de ejercicios, ayudan a dar con él. «Se ha demostrado que si te enfocas en tus fortalezas, el retorno que obtienes es seis veces mayor», aporta Javier Regueira, escritor y conferencia, experto en marca personal. Una vez localizada, la planificación «debe ser a largo plazo», apunta Cogolludo, y en este camino la formación debe ser prioridad, pero también ajustada al objetivo. «Embarcarse en cursos demasiado ambiciosos a veces no funciona», cree.

Mónica Salvador, mentora de emprendedores, aconseja realizar una hoja de ruta en la que visualizar fortalezas, debilidades, necesidades y riesgos a asumir. Esto último debe ser analizado con conciencia. «En las escuelas de negocio te enseñan que nunca se debe exponer más del 50% de todos tus activos para, si se da mal, recomponerse luego con mayor facilidad. Es bueno saberlo», advierte Regueria. Por último, hay que conocer bien qué demanda el mercado para encajar en él. Adecco acaba de hacer público su informe 'Empleo en la crisis postcovid' y señala como los sectores con futuro el sanitario, el logístico, el comercio electrónico, la digitalización y el transporte. A pesar de la incertidumbre, muchos creen que ahora es el momento.