El Personal de Administración y Servicios de la ULE se movilizará en defensa de sus derechos

Los trabajadores denuncian que su convenio laboral data del año 2006 y que las negociaciones, que comenzaron hace cinco años, no avanzan. Reclaman la actualización de sus salarios y complementos, así como la mejora de otras condiciones laborales, y añaden que en el personal docente sí se negocian sus convenios colectivos, sin que haya limitación presupuestaria para la promoción y dotación de plazas.

Los empleados también creen que sufren discriminación frente a los PAS funcionarios, que han seguido creciendo en puestos de jefatura, con mejoras en la productividad fija y variable y otras compensaciones.

Por otro lado, exigen que se les abone el dinero que se les adeuda correspondiente a los fondos adicionales para la mejora del empleo público, aprobados en 2018, así como los atrasos.

Por último, exigen también la reducción de la presencialidad para mayores de 60 años, que se recupere el derecho de intercambio de vacaciones, que se suprimió durante la pandemia, un acuerdo de flexibilidad para actualizar las novedades normativas y que se presente una propuesta de funcionarización para todo el personal.