El trabajo y la negociación abren a CSIF el camino hacia las elecciones Sindicales del 7 de marzo

El próximo día 7 de marzo los Empleados Públicos de la Administración General de Castilla y León y del SACyL que trabajan en León están llamados a las urnas para elegir a los que serán sus representantes en las 3 Juntas de personal y 4 comités de empresa de León y de El Bierzo, y esta votación será decisiva también para otorgar a CSIF el peso que se merece en las mesas sectoriales y en la Mesa General de Función Pública: Nuestra presencia en dichos ámbitos garantiza una representación plena y sólida para poder defender los intereses de todos los trabajadores a los que representamos.

¿Por qué votar a CSIF? Este es nuestro trabajo, algunos de los logros conseguidos y algunas de las propuestas que hemos defendido y por las que seguiremos luchando.

Hemos defendido tus derechos sociolaborales ante la administración, en los juzgados, hemos colaborado activamente en multitud de trámites administrativos (inscripción en procesos selectivos, solicitud de carrera profesional, participación en concursos de traslados y movilidad interna voluntaria), y te hemos informado de todos los procesos que han sido de tu interés, no sólo para los procesos abiertos en Castilla y León, sino también para el resto de las CCAA.

Las 35 horas semanales fueron posibles tras años de recortes y precariedad, la retribución del 100% de la paga en situación de IT, el pago de la productividad variable y consolidación de un porcentaje de ella en los complementos específicos, el acceso a la carrera profesional tanto para personal fijo como para personal eventual, avanzando así mismo en las medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar y rompiendo la brecha de género.

Cuestiones retributivas, como el pago sin distinción de los sábados a todos aquellos profesionales del SACYL que los trabajen, la reclasificación profesional de todas las categorías profesionales atendiendo al art. 78 del EBEP, el solape de jornada para todos aquellos profesionales que lo cumplan y no solo para algunos, la equiparación salarial con el resto de Servicios de Salud, una Carrera Profesional más sencilla y menos farragosa similar a las de otras CCAA, la jubilación anticipada parcial y voluntaria mediante coeficientes reductores, la dinamización de la Bolsa de empleo abierta y permanente y el aumento de las plantillas orgánicas adecuándolas a la realidad actual son algunas de las reivindicaciones que ha abanderado CSIF Sanidad.

Bajo el paraguas de CSIF se encuentran todas las categorías profesionales del SACYL celadores, Aux. administrativos, operarios de Servicios, TCAES, enfermeras, fisioterapeutas, Licenciados especialistas, Técnicos Especialistas, personal de Administración, personal de Gestión, personal de Mantenimiento, Telefonistas y muchos otros, a los que representa y defiende de la misma forma, por encima de cualquier interés particular e individual, lo cual nos confiere la fortaleza y la grandeza necesaria para alcanzar todas las metas que nos propongamos.

Desde el Sector de Administración General de Castilla y León (AGCYL), en CSIF, como primera fuerza sindical, hemos defendido una multitud de propuestas entre las que podemos destacar: la recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años, el cobro de las pagas extras al 100% para los funcionarios, la jubilación parcial para todos los empleados públicos, impulsar y facilitar el teletrabajo, la conciliación de la vida familiar y profesional, una Carrera Profesional que tenga en cuenta todos los servicios prestados en cualquier administración y que no penalice a las empleadas y empleados públicos que ascienden mediante la promoción interna u otros tipos de promoción, Relaciones de Puestos de Trabajo que mejoren los niveles y los complementos específicos, Concursos de Méritos abiertos y permanentes para funcionarios, promoción interna donde prime la experiencia profesional mediante concurso de méritos, cobertura inmediata de las plazas vacantes, complemento de puestos periféricos y de turnos partidos, reducción de los puestos de libre designación y de concurso específico, reconocimiento de la antigüedad a todo el personal laboral fijo discontinuo, un operativo contra incendios 100% público, etc.

En cuanto a la negociación del nuevo Convenio Colectivo, tenemos que señalar que, a pesar de haber sido los primeros en denunciar el Convenio anterior, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la JCYL, finalmente no lo firmamos, por considerarlo insuficiente e injusto con los empleados públicos.

Nuestro nivel de afiliación y vuestro apoyo nos permitirán seguir dando servicios que otros sólo prometen

En los últimos cuatro años nos habéis hecho crecer dándonos vuestro apoyo y haciendo que nuestra afiliación casi se duplique, pasando en la actualidad de los 6.000 afiliados en la provincia de León. Todo ello nos anima y da fuerzas para continuar trabajando por y para vosotros, que sois nuestra razón de ser.

Recordamos la importancia de votar a CSIF para continuar mejorando las condiciones laborales y garantizar una sanidad pública, universal, gratuita y de calidad y unos servicios públicos a la altura de las necesidades de los ciudadanos de CyL. Sin vuestro respaldo y apoyo no podemos avanzar: sois la pieza clave que nos ayudará a seguir estando a vuestro lado, como hasta ahora, vuestro voto nos hace fuertes.

ALCEMOS NUESTRA VOZ, OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE,

SI TU NO TE CONFORMAS, NOSOTROS TAMPOCO

POR TI, POR TU PROFESIÓN

EL DÍA 7 DE MARZO

VOTA CSIF

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