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Cambio de rumbo en el conflicto laboral en Jupiter Bach. La empresa, tras la reunión mantenida este martes con el comité de empresa, ha accedido a prolongar el periodo de consultas durante ocho días más, hasta el 4 de noviembre, en un soplo de esperanza ... para los 52 empleados afectados por el ERE en la compañía danesa.
Así lo han señalado fuentes sindicales a través de un comunicado de prensa posterior a la séptima reunión de dicho periodo donde negocian el ERE de cierre planteado por la compañía danesa, inamovible hasta el día de hoy en su decisión de abandonar Villadangos del Páramo.
«Este cambio de rumbo se produce fruto de la presión, negociación y movilización del conjunto de las personas trabajadoras, organizaciones sindicales y la ciudadanía de León que se han solidarizado y apoyado la causa de la defensa de la Industria y la provincia de León», han asegurado desde el comité de empresa.
De esta manera, la dirección de la empresa modifica su firme posición y, a la par, afirman fuentes sindicales, se ha logrado obtener la implicación directa de la Junta y del Gobierno, a través del Ministerio de Industria, para constituir un grupo de trabajo que busque captar un inversor que se haga con los activos en busca de salvar estos 52 empleos.
Es por ello que se ha prolongado este periodo de consultas por ocho días más, como establece la ley, para buscar una solución al conflicto. Así informaron los representantes sindicales, en un receso de la reunión, a los trabajadores que ejercían la jornada de huelga y han procedido a desconvocar las siguientes jornadas de la misma, incorporándose a las tareas laborales ya este miércoles.
El comité de empresa afirma, además, que la parte social hasta el momento no ha presentado «ninguna mejora». «Se ha considerado que existen alternativas al cierre, si hay voluntad, y siempre buscando salidas no traumáticas, valorando a los trabajadores y trabajadoras y sus familias», sostienen fuentes sindicales, que volverán a reunirse con la empresa el próximo martes a las 10:00 horas.
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