El comité de empresa de Jupiter Bach tilda de «ridícula e irrisoria» la oferta presentada por la empresa, que continúa «inamovible» ante la propuesta de cierre

El Comité de Empresa de Jupiter Bach y las organizaciones sindicales UGT, CCOO, USO, han mantenido la segunda reunión del periodo de consultas respecto el ERE planteado por la empresa.

La Dirección argumenta que las «causas son organizativas y económicas», ante la falta de carga de trabajo de su único cliente, por lo que es «inasumible» en estos momentos realizar la retirada del ERE, tal y como ha solicitado la parte social, «sin embargo se reitera en el cierre de la planta, sin buscar alternativa alguna».

Para los trabajadores, es importante manifestar que la empresa «está actuando de mala fe en la negociación por varios motivos». En primer lugar, exponen, la documentación presentada es «totalmente opaca, insuficiente y perversa», ya que no están avaladas en datos oficiales, sino que se pretenden justificar con datos de parte y de manera )pretenciosa» en aras de «hacernos creer que la única alternativa es el cierre». Por otro lado no se presenta ningún plan de acompañamiento, que además es contrario a su Responsabilidad Social Coorporativa y al Acuerdo de la Naciones Unidas, tal y como de manera constante publicitan.

En su denuncia también se dirigen al director de la planta por haber actuado «con mala praxis empresarial, para boicotear el ejercicio de huelga, y realizar salidas del producto acabado y desviando carga de trabajo a otras plantas de Europa, cuestión que se lo hemos recriminado».

El director de la planta es la persona al frente de la negociación siendo juez y parte, ya que también forma parte de la posible extinción de contrato, «lo cual nos genera muchas dudas de sus intereses reales y de la posición que estará trasladando a la dirección danesa». Por ello consideran que «no es un interlocutor válido» y exigen la incorporación a esta mesa de una persona con capacidad de negociación.

En la reunión de este jueves, la empresa ha realizado «una oferta ridícula e irrisoria», no solo porque no valora otra alternativa al cierre, sino porque «desea que sea una salida traumática», sin valorar a los trabajadores y trabajadoras.

La parte social continuará con su proceso de movilización, que se intensificará en los próximos días, debido a las circunstancias inmovilistas de la empresa.

Por último, se ha establecido un calendario de reuniones, siendo los días 18, 20 y 25 de octubre a las 10:00 horas, en las instalaciones de la empresa.