Cien trabajadores de Peal quedan encuadrados 'bajo el paraguas' de la Hullera y podrán optar a prejubilaciones mineras

Dicho ERE extintivo tuvo su aplicación efectiva el 1 de enero de 2019 coincidiendo con el fin del sector minero y suponía que toda la plantilla no tendría asegurada su vida laboral por falta de expectativas al haber quedado fuera del plan social firmado por los sindicatos y el Gobierno central en octubre de 2018.

La no inclusión de las subcontratas en este plan social provocó que muchos trabajadores, a pesar de haber cotizado más de 19 años en el régimen especial de la minería del carbón, no podían tener acceso a esa transición justa, en muchos casos con importantes beneficios laborales vinculados a las ayudas al cierre del sector del carbón.

Ahora, y tras los informes preceptivos de la Inspección de Trabajo, un acuerdo entre la parte laboral y los administradores concursales de la Hullera Vasco Leonesa se cierra un acuerdo que permite a la plantilla conseguir todos sus objetivos.

De este modo, y según reza el acuerdo entre las partes, «la Hullera comunicará a la Tesorería General de la Seguridad Social el alta de los trabajadores reseñados con efectos retroactivos de fecha 16 de febrero de de 2016«.

Además la Hullera promoverá «las ayudas sociales por costes laborales para los trabajadores de edad avanzada y las ayudas por costes laborales mediante bajas indemnizadas de carácter voluntario en la legislación aplicable al efecto».

El acuerdo entre Peal y la Hullera, perseguido durante meses por la parte social, permitirá de este modo que el centenar de trabajadores de la primera puedan entrar en un 'plan social' que garantiza su salida del sector minero con plenas garantías.