Unicaja y plantilla cierran un acuerdo para reducir un millar de empleos

Según el nuevo marco laboral acordado entre las partes, fijado en un documento al que ha tenido acceso leonoticias, «podrán solicitar voluntariamente el acogimiento a la medida de prejubilación los empleados que a fecha 31 de diciembre de 2021 vayan a tener cumplidos 58 o más años de edad».

En ese marco los trabajadores con 58 años percibirán el 73% del salario neto, con los consiguientes incrementos de un punto por año añadido (59 años con el 74% y siguientes hasta alcanzar los 63 años con el 78%).

«La entidad (Unicaja) calculará el importe bruto correspondiente al resultado del punto anterior, el cual consistirá la compensación que se abonará durante la prejubilación.

Igualmente el acuerdo entre las partes contempla 200 traslados. Esos traslados conllevarán medidas de apoyo para las familias de los trabajadores afectados.

Los citados desplazamientos se efectuarán por necesidades estratégicas de la entidad de ahorro y se realizarán desde las provincias con 'sobrepeso' laboral, entre las que se encuentra León.

Como norma general cada trabajador percibirá 0.19 euros por kilómetro de desplazamiento del punto de origen a nuevo destino en base al cálculo por la vía más rápida que detalle Google Maps.

En el caso de desplazamientos voluntarios se percibirá hasta 100 kilómetros se sumará una compensación anual de 1.500 euros durante tres ejercicios. Mientras, hasta los 250 kilómetros se aplicará, 18.000 euros con una ayuda mensual durante dos años de 700 euros mensuales.

Por último aquellos que por razones laborales sean desplazados a más de 250 kilómetros percibirán 25.000 euros con una ayuda de 700 euros mensuales en dos años.

En traslados forzosos las condiciones serán las siguientes. Hasta 100 kilómetros 0,19 euros por kilómetro más 1.500 euros por empleado; hasta 250 kilómetros, compensación de 15.000 euros más ayuda de 700 euros mensuales durante 18 meses; más de 250 kilómetros, compensación de 20.000 euros más 700 euros mensuales durante 18 meses.

El acuerdo final contempla beneficios complementarios a la plantilla con derechos a beneficios por préstamos, tarjetas o incentivos (seguro de salud o fallecimiento, entre otros).

Por último los trabajadores que no entren bien en prejubilaciones o traslados y opten por su salida de la entidad financiera se acuerda el pago de 30 días de salario bruto por año de antigüedad a efectos de despido con un límite de 24 mensualidades con una prima adicional de 20.000 euros.