Unicaja mantiene su postura en el ERE y los sindicatos no ven avance alguno en la negociación

Esta negociación se lleva a cabo tras la fusión de Unicaja Banco y Liberbank que supuso la creación del quinto banco del país, con un volumen de activos cercanos a 113.000 millones de euros, más de 4,5 millones de clientes y unas 1.400 oficinas.

La entidad pretende dar de baja a casi 2.700 empleados dado que a los 1.513 despidos se suman unas 1.200 prejubilaciones, 730 que estaban en excedencia en Liberbank y 437 de la antigua Unicaja Banco con los que se ha alcanzado un acuerdo.

En el caso de la provincia de León, y en el marco de unas negociaciones que se mantienen inalterables, con el despido de 118 trabajadores y el cierre de 14 sucursales.

Los sindicatos señalan que la entidad les envió anoche parte de la documentación solicitada relativa a desgloses de costes de determinadas partidas y cierres de oficinas –la entidad ya estimó el cierre en 395-, aunque la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) la considera insuficiente.

Todas los sindicatos consideran que aún falta la mayor parte de la documentación. CCOO asegura que falta «lo esencial» en relación con el coste de la homologación de condiciones de trabajo, y otros como SUMA-T CIC y CESICA califican lo recibido de «una parte minúscula de lo solicitado» y «trazos deslavazados», respectivamente.

CCOO ha afirmado que, aunque no disponen de toda la información imprescindible, « trabajará en una propuesta conjunta sobre salidas voluntarias, homologación laboral y alternativas a la movilidad geográfica» y propone ampliar el plazo del ERE hasta 2024 para evitar movilidades forzosas, informa Efe.