El TSJCyL considera que el contrato del gerente del Ildefe cumplía «igualdad, mérito y capacidad»

Asimismo, el Tribunal señala, en referencia a las titulaciones exigidas para ejercer el puesto de gerente, que son «las más acertadas para el desarrollo de las funciones que conlleva el puesto a cubrir», ya que «comprenden conceptos jurídicos, legales, económicos, fiscales, organización y gestión de empresas», que son «los que se precisan para la labor de un gerente, sin que vulneren el acceso a nadie al puesto de trabajo ofertado, ya que cualquier ciudadano puede obtener el grado o titulación exigidas y optar por ello en igualdad de condiciones».

El Tribunal concluye también que, respecto a la exigencia para el puesto de trabajo de un año de experiencia, y su delimitación a los últimos diez años, «parecen del todo ajustados a derecho», pues con ello «se acredita que se han obtenido los conocimientos prácticos necesarios para llevar a cabo la labor de gerente y que estos están actualizados», de manera que «una extensión más larga en el tiempo los convertiría en obsoletos y no aplicables a las nuevas exigencias y requerimientos de las entidades».

Por todo ello, el TSJCyL desestimó el recurso de súplica presentado por una aspirante al puesto y avala las bases estipuladas por el Ayuntamiento de León en el proceso selectivo referido, al tiempo que confirma los argumentos y el fallo de la sentencia previa del Juzgado de lo Social número dos de León.