Un total de 47 jóvenes con discapacidad de León participan en la ‘Maratón de Empleo’ de La Fundación Once

La jornada ha contado con la presencia de Carlos Javier Fernández Carriedo, consejero de Empleo de la Junta de Castilla y León; Juan Antonio Gato Casado, concejal delegado general de Hacienda, Función Pública y Promoción Económica del Ayuntamiento de Valladolid; Víctor Caramanzana, presidente de la Cámara de Comercio de Valladolid; Sabina Lobato, directora de Empleo, Formación, Proyectos y Convenios de Fundación ONCE; Ismael Pérez, delegado Territorial de la ONCE en Castilla y León; Arancha Casado, presidenta del Consejo Territorial de la ONCE en Castilla y León, y Teresa Palahí, secretaria general de Fundación ONCE.

En concreto, los participantes procedian de Valladolid: 105 inscritos, de Ávila: 36 inscritos, de Burgos: 28 inscritos, de León: 47 inscritos, de Palencia: 21 inscritos, de Salamanca: 16 inscritos y de Zamora: 13 inscritos.

Con esta iniciativa, que se desarrolla en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020 (POEJ), se quiere mejorar las capacidades de jóvenes con discapacidad en situación de desempleo de Castilla y León inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

El evento se ha llevado a cabo en formato de ‘gamificación’, con el objetivo de motivar a los jóvenes a marcarse unas metas viables, visualizar la importancia de la formación, mostrar oportunidades laborales, despertar nuevas vocaciones y dotar a los asistentes de herramientas efectivas, innovadoras y diferenciadoras, así como trabajar habilidades sociales.

Las actividades han comenzado con una conferencia a cargo de los ‘trainers paralímpicos’ Marta Arce y Alejandro Sánchez y han continuado con diferentes talleres en los que se han trabajado los objetivos antes mencionados.

Durante el evento, los participantes han contado con la compañía de responsables de empresas como ILUNION, Decathlon, Leroy Merlín, El Corte Inglés, Integra, Iveco, Audiotec y Madison. Junto con sus técnicos de recursos humanos han realizado entrevistas de trabajo y han recibiendo propuestas de mejora. Finalmente han dejado sus currículums para futuras oportunidades de empleo.