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Las pastelerías serán una de las líneas afectadas.
Plus de nocturnidad y subida salarial del 22% para pastelerías leonesas

Plus de nocturnidad y subida salarial del 22% para pastelerías leonesas

Firmado el convenio colectivo de un sector que emplea a miles de personas en la provincia

Lunes, 9 de septiembre 2024

Los sindicatos y la patronal han logrado desbloquear el convenio colectivo de Industria de Fabricación y Venta de Pastelería, Repostería, Confitería y Bollería de la provincia de León.

Comisiones Obreras Industria ha valorado «muy positivamente» el acuerdo alcanzado con la Federación Leonesa de Empresarios para un sector cuyas negociaciones estaban en marcha desde el año 2023.

El nutrido grupo de trabajadores que engrasan este área en León verán mejoradas sus condiciones laborales tras la firma del convenio que estará en vigencia hasta finales del 2026.

El convenio viene a mejorar la situación económica de un sector que se encontraba en el Salario Mínimo Interprofesional. El acuerdo establece incrementos de casi el 22% durante estos años, logrando mejoras en todos sus conceptos salariales.

En el 2023, con carácter retroactivo, habrá una mejora de un 7,70%; en 2024, un 6,5%; en 2025, del 3,5%; y 2026, será del 3,5%. Garantizando siempre el IPC real con la cláusula de revisión salarial, cada año.

Otras mejoras

También se ha incorporado un plus de nocturnidad del 20%, que nunca se había obtenido. Y una Licencia Sin Sueldo en casos de familiares graves de hasta 150 días en caso de necesitarse.

Finalmente, se han actualizado todos los permisos y adaptación a la legislación vigente en todas aquellas materias que estaban obsoletas.

El sentir de la mayoría de los trabajadores del sector es «muy positivo, pero evidentemente no refleja la unanimidad, ya que también hay quién realiza autocritica por considerarlo insuficiente al no haber podido conseguir el Plus de Festivo, tal y como se ha reivindicado en cada reunión», explica la parte sindical.

CCOO, que son el sindicato mayoritario del sector, agradece a todas las personas trabajadoras el apoyo y subrayan su compromiso en la defensa de los derechos e intereses de la clase trabajadora.

En próximos días se procederá al registro y publicación del nuevo convenio y por ello las empresas podrán comenzar a efectuar el abono de los atrasos del Convenio con la retroactividad de enero de 2023.

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