La plantilla del Centro Estrada mantiene la huelga: «Ni siquiera nos han presentado una propuesta»

Ya en diciembre y enero, los trabajadores de este centro realizaron varias jornadas de movilizaciones para reclamar unas mejores condiciones salariales que, hoy día, no se han cumplido, pese a que ha entrado una nueva UTE - gestionada por las mismas empresas - al centro el pasado 1 de marzo.

«Queremos poner de manifiesto que las condiciones de los trabajadores no son acordes al trabajo que realizan. El 70% de la plantilla tiene un salario base a la altura del salario mínimo interprofesional pese a ser un trabajo cualificado», ha lamentado Carlos Vallaure, miembro del comité de empresa de UGT.

El pasado lunes, la nueva UTE tuvo un encuentro con los representantes sindicales pero, cinco días después «no han presentado ninguna propuesta». «Y la plantilla está lista para una movilización rotunda», apunta Vallaure.

Desde CCOO, el miembro del comite de empresa Jesús Marín afirma que el principal motivo de esta movilización es el «inmovilismo» de la empresa y apunta también a la DGT y la Gobierno, «clientes» del servicio que presta el Centro Estrada y que «no ha movido un dedo». «Es difícil para ellos porque no son el empresario y si se dan las dos semanas de huelga, el servicio público va a perder calidad», añade.

Marín recuerda que en torno al 10% de la plantilla se ha ido en el último año por estas condiciones económicas pese a «disponer un contrato indefinido en León». Y la UTE, por su parte, según explica Marín, se escuda en que el incremento salarial no se puede llevar a cabo pero «no presentan ningún tipo de dato». «Mal no les debe ir si, cada vez que sale la UTE a licitación, se presentan las mismas empresas», indica.

En definitiva, reclaman unas condiciones salariales acordes al trabajo que realizan que, estima, si lo realizase cuerpo funcionarial tendría unas retribuciones «un 35% superiores», y piden recuperar parte del 27% de pérdida de poder adquisitivo desde el inicio de esta UTE.

Por último, denuncian la estrategia de la propia UTE de incrementar las contrataciones por empresas de trabajo temporal cuando se presenta la convocatoria de huelga ya que, según explica Vallaure, «sólo podemos convocar a los trabajadores e la propia empresa y no a los que llegan por ETT».