El personal del Ayuntamiento defiende que el absentismo desciende hasta el 20%

La sección sindical SPPMCyL en el Ayuntamiento de León ha ofrecido sus datos sobre el absentismo laboral existente en la institución capitalina. Todo ello tras la pregunta de Vox en el último pleno donde requería datos de la situación de la plantilla y la justificación por el elevado número de bajas.

Asegurando que la mayoría de funcionarios «cumplen perfectamente su jornada laboral», acusan a la Intervención Municipal de «generalizar» y asociar los procesos de incapacidad temporal a la restitución del complemento por incapacidad. Además, piden a la administración que «actúe» en casos «puntuales y recurrentes» de bajas indebidamente justificadas.

Según las actas de los Comités de Salud Laboral que facilita el sindicato, el absentismo laboral ha descendido del 25 al 20%, de 2019 a 2022, lo que supone una reducción del 20%. Y en servicios como la Policía Local, las tasas se han reducido hasta el 8%, un 66% menos que la media del sector.

La sección también pone el foco en la media de edad de la plantilla que supera «con creces» los 45 años, y por encima de los 50 años en algunos servicios municipales. Además, las jornadas perdidas por incapacidad se concentran en bajas de duración media y larga en la franja de edad de 51 a 60 años.

El sindicato ha solicitado el informe de Intervención Municipal y Servicio de Prevención para conocer todos los datos de absentismo del año 2022, así como los de la década anterior, con un desglose por tipos de incapacidad y otras causas.

Además, muestran su malestar por el desarrollo de los procesos de oposición de turno libre y promoción interna que se prolongan «de forma reincidente» por encima del año. «Dichos retrasos provocan un retardo en la reposición de trabajadores perdidos de hasta cuatro años, con el consiguiente envejecimiento y reducción de personal».

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