León se desmarca de la tendencia autonómica y reduce las causas de lo social tras la pandemia

Las cifras que proporciona el Ministerio de Trabajo y Economía Social, recogidas por Ical, indican que estos tribunales recibieron a lo largo de 2022 un total de 104 conflictos colectivos, lo que supone un 5,7 por ciento más sobre los 98 de 2021, así como 4.339 despidos, tres menos, mientras que los conflictos relacionados con la Seguridad Social subieron un 11,7 por ciento, hasta los 6.178. Por su parte, las reclamaciones derivadas de los contrato de trabajo sumaron 8.298, lo que representa una bajada del 1,6 por ciento respecto a 2021 (8.432).

De los 4.339 asuntos ingresados por despidos, más del 79 por ciento (3.439) se resolvieron con sentencia favorable o por conciliación, un 5,6 por ciento más que el pasado año. Así, 2.129 trabajadores resolvieron sus problemas en conciliación, y 1.310 lograron una sentencia favorable. Las indemnizaciones pactadas en los juzgados en estos procesos sumaron algo más de 31 millones de euros, un 43,8 por ciento más que en 2021, mientras que la cuantía media por trabajador ascendió a 9.021,5 euros, lo que representa una subida del 11,7 por ciento.

En el caso de las sentencias judiciales, la indemnización media fue de 10.717,5 euros, cuando la media nacional fue de 11.444,6 euros, mientras que en los despidos resueltos por conciliación alcanzó los 7.977 euros, frente a los 7.854,7 euros de la media del conjunto autonómico.

Por otra parte, de 8.298 las reclamaciones derivadas de los contratos de trabajo, 4.243 fueron favorables para el trabajador, 2.594 por sentencia, con una cuantía media de 2.351,8 euros, y 1.649 por conciliación, con una indemnización media de 3.329,2 euros.

Aunque la jurisdicción de lo Social es la que mejor tasa de resolución presenta en la Comunidad, también es la peor tasa de congestión tiene, con un 1,74, frente al 1,47 del conjunto de los tribunales de Castilla y León.

Por provincias, Valladolid se situó en cabeza con 4.382 asuntos resueltos, por delante de León (4.604), Burgos (3.332) y Salamanca (1.857). En el extremo opuesto se situó Soria, con 506, seguida de Ávila (664), Palencia (1.064), Segovia (1.226) y Zamora (1.284).

En la provincia de León se registraron 5.058 asuntos en el año 2019, por los 4.604 del último ejercicio, lo que supone un 9% menos. Sin embargo, con respecto a 2021, en el que hubo 4.270 causas, se ha producido un aumento del 7,8%.

Mientras tanto por comunidades autónomas, Madrid se situó en cabeza con 61.296 asuntos resueltos. Por delante de Castilla y León también figuran Andalucía, con 61.066, Cataluña (57.207), Valencia (32.778), Galicia (28.428), Canarias (26.577) y País Vasco (20.325).

A nivel nacional, de los 373.374 asuntos, el 42,5 por ciento (168.700) se resolvieron por sentencia. El 28,5 por ciento (106.286) por sentencia favorable total o en parte, mientras que el 23,1 por ciento (86.216) por conciliación.

Del total de asuntos resueltos, 267.097 (71,5 por ciento) correspondieron a conflictos individuales. De estos, 115.085 (43,1 por ciento) se referían a despidos y 152.012 (56,9 por ciento) a reclamaciones derivadas del contrato de trabajo), 2.389 (0,6 por ciento) a conflictos colectivos y 103.888 (27,8 por ciento) a conflictos relacionados con temas de la Seguridad Social. En los conflictos individuales en materia de despidos, el número total de trabajadores afectados fue de 126.188. De los cuales, 30.408 procedentes de despidos resueltos por sentencia favorable al trabajador (total y en parte) y 53.343 resueltos por conciliación.