Empleo se compromete a modificar la ley para que la incapacidad laboral no sea incompatible con la discapacidad

El objetivo, lograr que la pensión por incapacidad permanente no sea incompatible con el desarrollo profesional en centros especiales de empleo tras la sentencia del Tribunal Supremo que distingue incapacidad de discapacidad.

Es decir, para el tribunal el reconocimiento de una incapacidad permanente en el grado total, absoluta o gran invalidez, no equivale automáticamente a la condición de discapacidad en su grado mínimo del 33%.

Ante ello, señaló Valerio, es necesario el reconocimiento por parte de la correspondiente Consejería de Bienestar Social para cumplir con el requisito exigido de trabajar en un CEE. «Algo que está provocando muchas distorsiones y que exige de una reforma legislativa para resolverlo cuando el Gobierno esté en plenitud de funciones».

Un compromiso al que se suma el incremento del 5% de la bonificación en las cuotas de los trabajadores de los CEE para mitigar las dificultades que implicó la subida del Salario Mínimo Interprofesional y garantizar el cumplimiento de su gran función de dotar a las personas con capacidades diferentes de autonomía y el sentimiento de ser útiles en la sociedad.

«Sé que queda mucho camino por recorrer y es necesario continuar perseverando en los CEE y avanzar en la integración de las personas con discapacidades en el mercado laboral ordinario. Al fin de cuentas, es el derecho legítimo de personas que tienen mucho que aportar a la sociedad», remarcó Valerio.