CSIF pide medidas que faciliten el retorno al trabajo de las mujeres que han sufrido cáncer de mama

A los responsables políticos, CSIF les reclama que desarrollen una normativa y medidas que faciliten la realización del tratamiento, tanto médico como psico-social, así como el progresivo retorno efectivo al puesto de trabajo, que en muchas ocasiones se lleva a cabo de manera intermitente y traumática».

El cáncer de mama presenta un alto riesgo de exclusión social y laboral, y hay que reconocer la llamada «aptitud sobrevenida» de la superviviente al cáncer de mama, que vuelve a su puesto de trabajo.

Por ello, recuerda CSIF, hay que abordar los factores psicosociales, o evitar la controversia entre el alta médica y una posible menor aptitud para el trabajo. Las empresas y las administraciones tienen que tener unas medidas organizacionales de reinserción progresiva, señala CSIF.

Una de cada diez mujeres de Castilla y León sufre cáncer de mama, según las estadísticas, y más de 20.000 mujeres tenían diagnosticado cáncer de mama en 2019 (algo más de 200 en el caso de los hombres).

Más del 75% de las bajas iniciales por cáncer de mama llegan o sobrepasan el año de duración, que afectan a mujeres de edad madura con dificultades para retornar al trabajo. El 47% de estas mujeres ya no vuelven a su puesto, bien por desestimiento o por una declaración de incapacidad permanente.