CSIF insta a las administraciones locales leonesas a aplicar la carrera profesional a los empleados públicos

La carrera profesional, que la administración a veces la ve como cuantificar un poco y subir un poco los salarios, no se trata de eso, se trata de dar mejor servicio, se trata de que el ciudadano va a estar mejor atendido y sería bueno para todos» añadió antes de recordar que en la provincia de León hay actualmente unos 6.500 trabajadores de administraciones locales; unos 35.000 en toda la Comunidad.

Marcos mencionó la temporalidad como la mayor preocupación en estos momentos y recordó que hay un 70 por ciento del personal laboral y un 20 por ciento del personal funcionario con contratos precarios. También comentó que la mayoría de los ayuntamientos pequeños, en torno a la mitad, no tienen una RPT (Relación de Puestos de Trabajo) y gran parte de los pequeños carecen de convenio y se rigen por el Estatuto de los Trabajadores o en algunos casos por convenios provinciales o de sectores concretos. «Es algo que debíamos unificar», reclamó.

La cita contó con la presencia del presidente del sector nacional de Administración Local de CSIF, Lorenzo Almendro, quien reclamó a la Federación Española de Municipios y Provincias «un impulso, aparte de la labor de representación que tiene la federación, que tenga una actitud proactiva en favor del municipalismo; una lucha precisamente contra la España vaciada. Cada vez hay más ayuntamientos que desaparecen y más ayuntamientos con menos de 100 habitantes».

Esa realidad, añadió, «repercute, lógicamente, en los ciudadanos, en los trabajadores, a nivel social, económico y todos los ámbitos. Creo que ahí la Federación Española de Municipios y Provincias tiene una labor muy importante que hacer y desde luego, desde CSIF, estaremos dispuestos a apoyarles en aquello que podamos mejorar».

El alcalde de León, José Antonio Diez, dio la bienvenida a los asistentes, acompañado entre otros de la diputada provincial Ana Arias, y comentó que en el Ayuntamiento unos 400 trabajadores -alrededor del 25 por ciento- van a estar sujetos al proceso de estabilización que debe estar completado a finales del próximo año.

«Creo que en León se están dando ya avances muy importantes, todo de consenso y de la mano de la parte social, de la que estamos muy satisfechos por la colaboración y predisposición que están mostrando y con el objetivo final de llegar a una situación en la que la situación del empleado público sea lo más estable posible, con el objetivo final de que presten el mejor servicio posible también a los ciudadanos», señaló.