El principio de acuerdo alcanzado por patronal y sindicatos este martes fue refrendado este miércoles por las plantillas.

El comercio ratifica el acuerdo y la huelga queda desconvocada en León

Las plantillas aceptan la propuesta alcanzada entre patronal y sindicatos y evitan que el sector se pare durante los últimos días de Navidad

leonoticias

León

Miércoles, 4 de enero 2023, 21:30

No habrá huelga del comercio en la provincia de León durante los días 5, 7 y 8 de enero.

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El principio de acuerdo alcanzado por patronal y sindicatos este martes fue refrendado este miércoles por las plantillas.

Las asambleas celebradas en León y Ponferrada, ... por un escaso margen de apoyo, daban validez al acuerdo para lograr que se desconvocara la huelga que pretendía para la actividad del sector en la recta final de la campaña de Navidad.

Dudas hasta el final

En los convenios de Comercio Alimentación, Comercio del Metal, Comercio de Madera y Muebles y Almacenistas de la Construcción las asambleas reflejaron la aprobación del acuerdo, en cambio en el Convenio del Comercio de Textil y Piel hubo una enorme controversia, con las trabajadoras de grupos importantes de la distribución textil mostrando su oposición bastante firme.

En un último momento, y con el fin de evitar la huelga, la patronal se ha comprometido a introducir modificaciones en el Convenio de Comercio Textil y Piel.

El nuevo convenio

La Federación Leonesa de Empresarios y representantes sindicales (UGT y CCOO) sellaban este martes un acuerdo que afectaba al sector de Comercio de la provincia de la provincia de León. Un texto que tiene vigencia hasta el año 2025 y que se aplica con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022.

Se pacta en el mismo un incremento de más del 14% (4,5% para 2022 y 4% para el 2023 y 3% resto de años de vigencia).

Entre los importantes acuerdos adoptados para el sector se amplían los permisos laborales, se regula el contrato fijo discontinuo y los contratos eventuales. Además, se establece una cláusula de revisión salarial para el año 2025 con efectos de enero de 2026 y se establece un plus salarial en caso de trabajos en festivos y domingos.

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