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Una empleada con una persona domiciliada.
CCOO alerta de que Urbaser podría cesar su atención a mil dependientes y despedir a 400 trabajadoras

CCOO alerta de que Urbaser podría cesar su atención a mil dependientes y despedir a 400 trabajadoras

El sindicato asegura que la empresa ha comunicado por carta a los usuarios del servicio de atención domiciliaria a personas dependientes que a finales de mes dejará sin servicio a un millar de clientes y 400 trabajadoras serán despedidas

leonoticias

Viernes, 3 de febrero 2023, 19:41

Comisiones Obreras asegura que la empresa de atención domiciliaria a personas dependientes podría cesar su actividad a finales de febrero y dejar sin servicio a un millar de personas así como despedir a 400 empleadas

En un comunicado, el sindicato apunta a que la «división ... de atención social de la empresa Urbaser está a punto de poner fin a su activiad» y se remiten a una carta enviada a un millar de familias dode comunican que el próximo 28 de febrero las dejarán sin servicio.

Sin negociación

«No ha existido comunicación a la representación legal de las trabajadoras ni, por supuesto, negociación algún a al respecto. Tampoco una comunicación directa que las alertara sobre las intenciones de la empresa. Ha sido precisamente a través de las cartas dirigidas a las personas ususarias cómo han conocido su inmediato destino laboral, el paro, y como lo ha conocido también este sindicato», se apunta en una nota de prensa.

Acusan a la empresa de «falta de sensibilidad»

El sindicato denuncia, además de la situación en la que quedan las trabajadoras, que la medida es precipitada para las familias ya que se trata de un servicio de atención continuada y las familias «se verán en la tesitura de buscar una sustitución en tan corto plazo, apenas un mes desde la llegada de esos correos».

Por último, aseguran que el socio minoritario de raíz leonesa ha intentado obrar de otra manera y califica a la empresa de «carencia de la más mínima sensibilidad social y que se comporta totalmente al margen de la normativa laboral española».

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