Los 28.700 leoneses con pensión mínima esperan elevar su percepción con la nueva reforma

Para poder hacerlo se suben las cotizaciones sociales , sobre todo las que pagan las empresas y los salarios más altos. De ahí el rechazo frontal de la patronal.

El ministro minimiza el coste, que cuantifica en 47 céntimos más en 2050. El PP tampoco lo aprueba y remarca su protesta por no estar presente en el periodo de consultas de la reforma.

Los sindicatos, sin embargo, ha firmado tras suavizarse el periodo de cálculo de las pensiones. A partir de 2026, el trabajador podrá escoger entre seguir como ahora o contando los últimos 29 años descartando los 24 meses peores. Una opción pensada para favorecer a los más jóvenes con carreras más precarias e irregulares.

También se ha pensado en los trabajadores, en especial mujeres, que aparcan sus empleos para cuidar. Durante 5 años, el Estado asume el 100 por cien de la cotización mínima. Y el 80 por ciento hasta el séptimo año.

Tras la comparecencia de Escrivá este miércoles, probablemente el Gobierno convoque para este jueves un Consejo de Ministros extraordinario con el fin de aprobar la reforma de pensiones, y dar así tiempo a los sindicatos para que lo consulten con sus órganos de dirección.

Las principales novedades de la reforma, si no hay cambios de última hora, contemplan una subida de las bases máximas de cotización (actualmente en 4.495 euros) entre 2024 y 2050, que consistirá en ir sumándole al IPC anual una cuantía fija de 1,2 puntos porcentuales.

Otra de las medidas más importantes de esta reforma para modernizar el sistema de pensiones es la posibilidad de elegir el periodo de cómputo de la pensión. Para los próximos 20 años se establecerá un régimen dual del periodo de cómputo, que permitirá escoger entre estas dos posibilidades: los 29 últimos años de carrera, descartando los 2 años peores; y el periodo de cómputo actual (25 últimos años).

Por su parte, las pensiones máximas se revalorizarán año a año con el IPC anual más un incremento adicional de 0,115 puntos porcentuales acumulativos cada año hasta 2050. A partir de 2050 y hasta 2065 habrá incrementos adicionales.

Con el mismo objetivo de mejorar los ingresos del sistema, el Gobierno ha planteado una «cuota de solidaridad» para la parte del salario que actualmente no cotiza por superar el tope máximo de cotización. Ésta será del 1% en 2025 e irá aumentando a un ritmo de 0,25 puntos por año hasta llegar al 6% en 2045 (5% a cargo de la empresa y 1% a cargo del trabajador).