Los sindicatos convocan huelga en todos los centros desde el 30 de mayo hasta el 10 de junio ante el rechazo «frontal» de Ceiss a peticiones «fundamentales»

En la mañana de este viernes se produjo una nueva reunión entre ambas partes, en la cual, según ha podido saber Ical, las centrales sindicales presentaron a la empresa una nueva propuesta de cierre como contraoferta al proyecto presentado por ésta el martes, en la que rebajaban a 1.030 trabajadores la reducción de la plantilla. Tras solicitar un receso, la empresa se ha movido "ligeramente" en algunas medidas poco relevantes, pero ha rechazado frontalmente otras que los sindicatos consideran fundamentales, por lo cual en estos momentos ambas partes se encuentran muy lejos de alcanzar un acuerdo.

Las posturas están muy muy alejadas. El clima de la reunión ha sido diferente al de los anteriores encuentros, pero las posturas siguen alejadísimas, recalcan desde los sindicatos, antes de calificar como descorazonador que la empresa prácticamente no asuma nada.

En la reunión celebrada hoy se han emplazado a un nuevo encuentro el próximo martes, 17 de mayo, que comenzará a las 11.00 horas y donde Banco Ceiss presentará previsiblemente una nueva contraoferta por escrito.

Desde las cuatro fuerzas sindicales apuntan que los plazos se agotan, y a apenas una semana de que expire el plazo previsto para las negociaciones lamentablemente no ven voluntad por parte de la empresa para acordar unas medidas que se ajusten a sus justas pretensiones. De terminar la negociación sin acuerdo, transcurridos quince días la empresa tendría libertad legal para, unilateralmente, comenzar a despedir en las condiciones que considere, respetando los mínimos de la reforma laboral.

Los sindicatos plantearon en la quinta negociación que no salgan más de 900 trabajadores como consecuencia de este expediente, por lo que no aceptan la rebaja de los 1.120 a 1.030 salidas que planteó la entidad bancaria en la anterior reunión negociadora. Los sindicatos quieren además que en las prejubilaciones se incluya a los que este año cumplan 55 años, en lugar de los 56 años que ha propuesto Banco Ceiss.

Ambas partes se encuentran muy lejos de alcanzar un acuerdo. De terminar la negociación sin acuerdo, transcurridos quince días, la empresa tendría libertad legal para, unilateralmente, comenzar a despedir en las condiciones que considere, respetando los mínimos de la reforma laboral.