Banco CEISS convoca a los representantes de los trabajadores para pactar nuevos despidos y cierre de oficinas

El Banco de Caja España de Inversiones Salamanca y Soria (CEISS) ha anunciado este viernes a la representación legal de los trabajadores la necesidad de constituir la mesa de negociación para el inicio de un proceso de reestructuración laboral.

Esta medida es consecuencia tanto de los requerimientos de la Comisión Europea, «como del contexto económico en que se encuentra el sector financiero, que hacen necesarias medidas adicionales de eficiencia. Por otra parte, la reciente integración informática y operativa entre las antiguas Caja España y Caja Duero, y la apuesta por un modelo de negocio con mayor presencia de canales digitales posibilitan también este proceso de reducción de costes», según advierte en un comunicado.

Banco CEISS tiene previsto completar los requerimientos impuestos por la Comisión Europea dentro de su plan de reestructuración para 2016, que incluían, entre otros, los siguientes aspectos: focalización de la red de oficinas en sus territorios de origen (Castilla y León, Madrid y Cáceres), venta ordenada de participaciones empresariales y reducción de plantilla.

Reforma en 2013

Por su parte, la nueva plataforma tecnológica permite a Banco CEISS importantes mejoras en términos de eficacia y eficiencia, así como en el servicio a sus clientes con elevados estándares de calidad y seguridad.

La entidad continúa así con la reorganización de su negocio para garantizar la competitividad y reforzar su liderazgo en sus territorios de referencia.

«Este proceso permitirá al Banco afianzar sus niveles de eficiencia y alcanzar la senda de la rentabilidad sostenible, necesaria para seguir mejorando la calidad del servicio», según advierte en el citado comunicado.

Banco CEISS inicia este proceso con la mayor voluntad de diálogo con los representantes de los trabajadores y el máximo respeto a los profesionales de la entidad, con el fin de alcanzar la solución más adecuada para todas las partes.

Ya en 2013, la entidad alcanzó un acuerdo con UGT y CSICA, que tienen el 71% de la representación sindical, un ERE de 1.230 empleados, frente a los 1.502 planteados de forma inicial. Pero se esperaba que salieran otros 400 empleados durante los próximos años."Banco CEISS tiene previsto completar los requerimientos impuestos por la Comisión Europea dentro de su plan de reestructuración para 2016, que incluían, entre otros, los siguientes aspectos: focalización de la red de oficinas en sus territorios de origen (Castilla y León, Madrid y Cáceres), venta ordenada de participaciones empresariales y reducción de plantilla", señalan en el banco.

La red de oficinas estaba compuesta a finales de 2014 por 565 sucursales y su plantilla estaba integrada a esa fecha por 3.356 profesionales.