Los 1.487 trabajadores 'no funcionarios' municipales logran tener 'destino fijo' a través de la nueva RPT

El objetivo de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de León, aprobada en Pleno el pasado 27 de enero después de ser consensuada en la Mesa General de Negociación, es la mejora de los servicios que se prestan a los leoneses a través del incremento de los niveles de calidad, ofrecer una administración más rápida y ágil aumentando los niveles de eficacia y eficiencia y, por otra parte, mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos al servicio del Ayuntamiento de León, tanto del personal funcionario como del laboral.

Un acuerdo, al que llegaron por unanimidad sindicatos y grupos políticos con representación municipal, que regula las condiciones de trabajo del personal del Ayuntamiento y sienta las bases para la negociación con el fin de cumplir los fines contenidos en el ‘Plan director para la mejora continua de la gestión de los recursos humanos del Ayuntamiento’, aprobado también por el Pleno del Ayuntamiento.

Con esta medida se «adscribe a los funcionarios de carrera y al personal laboral no temporal a los puestos de trabajo creados en la nueva RPT, manteniendo la clasificación, condiciones retributivas y posición jerárquica actual».

El Atyuntamiento de León cuenta en la actualidad con una plantilla total de 1.910 trabajadores, de los cuales únicamente 423 son funcionarios de carrera.

A ello se añade que 64 trabajadores municipales son funcionarios interinos, además de otros 340 que se cuentan como 'personal laboral fijo'. A ellos se suman 156 en el capítulo de 'personal laboral discontinuo'.

La 'partida' más amplia de personal en el Ayuntamiento de León se encuentra en el apartado de 'personal laboral indefinido no fijo' con 700 trabajadores. En los dos últimos capítulos se fija un total de 205 trabajadores en el 'Personal Laboral temporal' (no RTP) y en el 'personal eventual' (22 trabajadores).