El difícil septiembre

Tanto Biden como el gobernador de Nueva York, Andrew Cuomo, instaron a las empresas a seguir su norma. «Si quieren hacer negocios con el Gobierno federal, vacunen a sus trabajadores», advirtió el inquilino de la Casa Blanca, quien dejó claro que su recomendación nada tiene de broma. «No estamos totalmente fuera de peligro, porque lo que está ocurriendo en Estados Unidos en este momento es una pandemia de los no vacunados. Si no estás vacunado, representas un problema: para ti mismo, para tu familia y para aquellos con los que trabajas», subrayó. El Pentágono estudia también la incorporación del antiviral al programa habitual de vacunación del Ejército.

La estrategia del mandatario estadounidense, que preveía un retorno al trabajo mucho más apacible con la población prácticamente en niveles de inmunidad de rebaño, puede quizá marcar una pauta en medio de un oscuro pantano. Porque tampoco en Europa se sabe muy bien qué hacer. Como sucede al otro lado del Atlántico, la UE no esperaba un verano descontrolado como éste y sí que la crisis sanitaria llegase a octubre mucho más calmada, sin las tasas de contagio tan altas en algunos territorios ni la OMS alertando de una nueva ola pandémica que ahora afectará especialmente a Asia en una especie de espiral continua. En Israel, el presidente, Isaac Herzog, quiso dar ejemplo y este viernes ya se inoculó la tercera dosis de antiviral.

Y, desde luego, la Unión tampoco quiere que se repita el diluvio de bajas laborales -casi dos millones- ocasionado por los contactos con positivos durante la desescalada reciente de Inglaterra, que ha asfixiado este mes al tejido empresarial británico. Un ejemplo de lo que sucede cuando todos los cabos de una estrategia no están amarrados.

Bruselas no ha fijado de momento directrices claras sobre la vuelta presencial al trabajo. Existe un Acuerdo Marco Europeo de Teletrabajo que tiene casi dos décadas y que los expertos consideran que ya necesita actualización (cuando se gestó, el nivel de desarrollo tecnológico era otro). Pero las fórmulas dependen de los gobiernos nacionales. Algunos lo contemplan en su legislación laboral y otros lo dejan en manos de convenios colectivos. Así que lo previsible es que esa inercia se mantenga y no se espera una posición homogénea.

La situación epidemiológica y las negociaciones empresa-empleados serán determinantes. El propio Ejecutivo comunitario (como el Parlamento Europeo), que envió a casa a cerca de 25.000 funcionarios con el estallido de la pandemia, está trabajando en una fórmula mixta que en su momento planteaba el regreso a la oficina sólo dos días a la semana, aunque sin imposición; de manera flexible. Una idea que, según los servicios de estadística de la UE, tendría también buena acogida entre un alto porcentaje de trabajadores europeos.

Más del 65% respaldan esa flexibilidad y seguir trabajando desde casa la mitad de la semana laboral. Aunque ya hay algunas empresas que irán más allá. AXA Bank Bélgica ha lanzado una comunicación oficial en la que se erige como pionera de una fórmula capaz de ser replicada en otros puntos de Europa: «Los empleados podrán elegir entre trabajar desde casa o en la oficina en función de sus preferencias, citas de equipo y servicio al cliente». No es a la carta, porque requiere de acuerdos internos, pero casi.

Dentro del contexto comunitario, las miradas se centran en Francia, promotor de medidas drásticas como la vacunación obligatorio del personal sanitario o el uso del pase Covid para lograr el acceso a la hostelería o los espectáculos culturales. Pues bien, el Gobierno galo apuesta por la pedagogía para disipar los temores de los trabajadores sobre el antiviral. Su objetivo es lograr que el mayor número posible de franceses se vacunen, sin imponer, de momento, la inmunización obligatoria para toda la población.

Una prioridad es la de facilitar este proceso a los trabajadores, permitiendo que se inyecten en horas laborables. A partir del 30 de agosto, los empleados de establecimientos que reciban público - por ejemplo, bares, restaurantes y museos- sí estarán obligados a presentar un certificado sanitario para poder trabajar. Como en Italia y otros países, estas medidas se enfrentan en Francia a insistentes movilizaciones de quienes lo consideran un factor de discriminación.

Algunos gobiernos europeos han sondeado a las patronales y sindicatos, aunque la conclusión más generalizada es que habrá que esperar a septiembre. Dos factores que condicionan la vuelta al trabajo son el nivel de vacunación que habrá entonces en la UE -ahora es del 70%, pero baja 30 puntos en los que han recibido la doble pauta- y el efecto de las vacaciones de agosto, con millones de desplazamientos turísticos, en la tendencia de los contagios.