Ceoe Castilla y León solicita compromiso, responsabilidad y diálogo para formar un gobierno estable

La Confederación recuerda que en esta nueva etapa que se inicia es necesario avanzar en términos de crecimiento económico y de creación de empleo, y profundizar en nuevas y necesarias reformas para el mundo de la empresa. Para ello, es imprescindible y urgente llegar a acuerdos de gobernabilidad entre las distintas fuerzas políticas, y tomar decisiones en el marco del diálogo social, buscando el mayor consenso posible en las próximas iniciativas legislativas.

Por ello, CEOE Castilla y León tiende la mano para seguir trabajando en el marco de Consejo de Diálogo Social, instrumento imprescindible para el crecimiento de Castilla y León, y del que confía que seguirán derivado importantes acuerdos para relanzar la economía y el empleo.

Según la Confederación, los partidos políticos con representación en las Cortes de Castilla y León deben hacer un esfuerzo por esta comunidad y por la estabilidad institucional y, sobre todo, un ejercicio de responsabilidad, ya que hay una gran cantidad de proyectos de inversión esperando y que podrían verse afectados, dado que además no existe una razonable planificación presupuestaria, y que puede acabar por desincentivar la inversión y la actividad económica.

CEOE Castilla y León recuerda que aún quedan pendientes por culminar muchas reformas emprendidas que tan necesarias son para poder asentar los cimientos de la recuperación económica en la Comunidad Autónoma, por lo que cree que es necesario en este período que se abre que el nuevo Gobierno aúne todos sus esfuerzos para poner en valor la aportación del empresario al desarrollo económico y social, y conseguir que Castilla y León lidere el ranking en financiación a la empresa, digitalización, apoyo a los empresarios y al talento, en atracción de inversión extranjera, en la lucha contra la economía sumergida, en menor carga fiscal, y en reducción de cargas administrativas y burocráticas, y mayores facilidades administrativas.

Otra de las prioridades de CEOE Castilla y León es la necesidad por parte de las empresas de contar con un equilibrio inspector, de modo que la presión inspectora laboral y fiscal que se viene sufriendo de forma reiterada se vea igualada al resto de Comunidades, puesto que hay evidencias de que en los últimos años ha sido una causa fundamental en la deslocalización de empresas.

En la lucha contra la despoblación, según CEOE, urge adoptar un compendio de medidas encaminadas a materializar el bienestar económico y social de las áreas rurales poco pobladas, a través de la implementación de una serie medidas que hagan atractiva la inversión empresarial, capaz de generar riqueza, crear empleo y, por tanto, asentar población en estas zonas. Por ello, la Confederación aboga por implementar una fiscalidad más favorable a la actividad empresarial en las zonas despobladas.