El teletrabajo se desploma a la mitad tras un año de pandemia

La disminución del teletrabajo ha sido más acusada entre los puestos de dirección (20,1% teletrabajan en 2021 frente al 64% en 2020) y los puestos científicos y técnicos (30,5% teletrabajan en 2021 frente al 66,2% en 2020) y menos entre los puestos de apoyo técnico (32% en 2021) y los puestos administrativos (35,6% en 2021), prácticamente igualándose en su utilización.

«Quizá el teletrabajo no haya venido para quedarse en la dimensión que hace meses parecía», reconoció este martes en rueda de prensa el secretario general de CC OO, Unai Sordo, quien pronosticó además que seguirá reduciéndose. No obstante, descartó que esta caída pueda deberse en la parte a la nueva ley del teletrabajo, sino que -resaltó- ha servido para distruibuir de forma más equitativa las responsabilidades y los costes.

El principal factor es que la mayoría de puestos de trabajo en España no son teletrabajables, señaló la socióloga Clara Llorens, quien además enumeró otras dos razones de peso para que tenga una incidencia tan baja: el elevado presencialismo y control directo que hay en España y la escasa digitalización de las empresas. «Hasta que esto no cambie, España no será un país para teletrabajar», precisó esta investigadora, quien además señaló que «el teletrabajo 100% tampoco es lo más saludable, sino que lo ideal es combinar las dos cosas».

Lo que sí sigue dejando huella es el impacto de la pandemia en las condiciones y en la salud de los trabajadores. En este sentido, se mantiene prácticamente invariable la exposición a 'alta tensión' que están sufriendo los ocupados, es decir, que afrontan exigencias en el trabajo muy elevadas que no pueden realizarlas en el tiempo legal de trabajo y deben, por tanto, alargar los horarios, así como tienen pocas posibilidades de aplicar sus habilidades y conocimientos y tampoco de aprender otros nuevos al realizarla. Estas condiciones de estrés continúan afectando a casi la mitad (45,8%) de participantes en la encuesta, el doble que en 2016.

Probablemente a consecuencia de esto continúan en imparable -y preocupante- ascenso los problemas de salud y mentales que tienen los trabajadores, así como sus miedos a quedarse sin trabajo o que les bajen el salario. Son mayoría, más de la mitad de los trabajadores encuestados en este informe (52,7%), los que considera que su salud en general ha empeorado durante la pandemia. Supone un incremento de 16 puntos porcentuales respecto a la encuesta realizada en 2020. Igual que en el año anterior, el empeoramiento de la salud afecta más a las mujeres (57,2%) que a los hombres (48,8%).

Pero no solo eso, sino que más preocupante aún es la salud mental de los trabajadores: más del 60% se ve en riesgo de sufrir problemas de salud mental, un 5% más que en 2020. En los últimos cinco años se ha casi triplicado el número de personas que se puede clasificar en este riesgo, precisó Albert Navarro, experto que participó en la confección del estudio, que señaló que en 2016 se situaban en el 23%.

Nuevamente vuelve a haber una importante brecha de género ante este problema, puesto que las mujeres tienen un 12% más de riesgo que los hombres, según el estudio. El riesgo de mala salud mental también presenta un gradiente por edad de manera que los jóvenes de 16 a 34 años se ven más perjudicados que los mayores de 50 años; concretamente un 14,6% más. Aún así, todos los tramos de edad se sitúan por encima del 50%.

En este sentido, el informe refleja que el 23,9% de los trabajadores ha afirmado que en el último mes ha consumido tranquilizantes, una cifra algo superior al 21,5% que lo confirmaba en la encuesta del año pasado.