La UE acuerda establecer un salario mínimo «digno»

En la práctica, este acuerdo no supone que Bruselas vaya a obligar a los países europeos a introducir un salario mínimo por ley, ni que se vaya a establecer un ingreso mínimo común en el continente. Sí fija, en cambio, un marco legal para garantizar unas condiciones mínimas a los trabajadores europeos. Los países en los que esté protegido el salario mínimo a nivel de convenios colectivos, no estarán obligados a introducirlo.

La directiva incluye una base para establecer y actualizar los salarios mínimos. De este modo deberá existir un «criterio claro» para fijar los ingresos base, incluyendo el poder adquisitivo, el coste de vida de cada país y el aumento de los salarios, entre otros. La Comisión Europea también velará por que se cumpla el calendario de actualización de los ingresos mínimos y promoverá la negociación colectiva.

Según el vicepresidente económico de la Comisión Europea, Valdis Dombrovskis, este marco es «un paso adelante fundamental en la protección de los trabajadores en la Unión. Con el impacto de la invasión rusa en Ucrania, es crucial que protejamos a quienes menos ganan. Los ingresos mínimos deben asegurar un nivel de vida decente, a la vez que se promueve la innovación y la productividad».

De este modo, los Estados miembro deberán, además, recoger datos sobre la cobertura de los salarios mínimos y su adecuación y tendrán que «garantizar que los trabajadores puedan acceder a la resolución de conflictos y tengan derecho a reparación». Bruselas defiende que su cumplimiento y aplicación efectiva «son esenciales» para que los empleados se beneficien realmente del acceso a la protección del salario mínimo y promuevan «un entorno competitivo basado en la innovación, la productividad y el respeto de las normas sociales».

Los países europeos también tendrán que fortalecer las negociaciones sectoriales e intersectoriales para proteger a los trabajadores asegurando un salario mínimo. En aquellos países de la UE en los que menos del 80% de la plantilla esté amparada por un convenio colectivo, se deberá crear y hacer público un plan de acción que aumente esta cobertura, implique a agentes sociales e informe a la Comisión Europea de las medidas adoptadas.

La norma, que deberá ser ratificada por el Parlamento Europeo y el Consejo, incluye además un sistema de seguimiento, controles e inspecciones para combatir la subcontratación abusiva y los falsos autónomos.