Las empresas pagan más de 34.000 euros al año por cada trabajador

Concretamente, se situó en los 34.286 euros en 2022, un 4,1% más que un año atrás, el segundo mayor incremento de la historia tras el 5,6% registrado en 2021. Se trata, por tanto, de un aumento de casi 1.390 euros al año por cada empleado, cuantía que supera con creces el salario mínimo mensual en España.

Porque no son solo los salarios los que tiene que pagar una empresa para dar de alta a un trabajador. También están las cotizaciones sociales, las prestaciones complementarias, los seguros y planes de pensiones (si tiene), los gastos de formación, de transporte, las indemnizaciones, los beneficios sociales…

La remuneración del trabajador sí supone la mayor partida, lógicamente, y representa el 74% del coste total para la empresa. También creció en 2022, incluso más que el coste laboral, un 4,6% hasta elevarse a los 25.353 euros brutos al año, el más alto de toda la serie y 2.717 euros más que una década atrás. Sin embargo, este incremento no sirvió para compensar la escalada de la inflación, que casi duplicó esta subida salarial, al cerrar 2022 con una tasa media del 8,5%.

También más de un 4% aumentaron el año pasado las cotizaciones sociales, que superan ya los 8.000 euros por trabajador. Las empresas destinan 8.055 euros anuales a pagar las cuotas a la Seguridad Social de sus empleados, una subida de 1.000 euros en apenas ocho años.

Además de los salarios y cotizaciones, 491,74 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter social), 172,81 a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo, transporte hasta el lugar de trabajo, selección de personal...), 144,33 euros correspondieron a indemnizaciones por despido y 68,32 a formación profesional.

Las diferencias de salario dependiendo de la actividad que realice el trabajador son sustanciales. Es más, casi 48.000 euros brutos al año separan la remuneración más alta de la más baja. El sueldo más elevado lo pagan las empresas de suministro de electricidad y gas: 63.074 euros brutos por trabajador en 2022, seguido del sector de la banca y seguros, con una remuneración de más de 50.000 euros de media. Por el contrario, el sueldo más precario está en la hostelería, que fue de 15.175,7 euros, prácticamente el salario mínimo interprofesional, situado este año en 1.080 euros mensuales.

Por otra parte, industrias extractivas y banca y seguros fueron las ramas de actividad con más gastos derivados del trabajo (ropa de trabajo, pequeño utillaje, transporte, indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios...), mientras que las indemnizaciones por despido supusieron mayores costes laborales también en la banca y en el sector inmobiliario.

En el extremo opuesto destacaron educación y administración pública, defensa y Seguridad Social, con costes abonados en concepto de despidos muy inferiores a la media. Por su parte, suministro de energía eléctrica y actividades financieras y de seguros fueron las que más invirtieron en beneficios sociales.

Por regiones, los costes laborales más elevados en 2022 se dieron en Madrid (40.131,84 euros), País Vasco (39.624,16) y Cataluña (36.739,55). Por el contrario, los más bajos se observaron en Extremadura (27.430,24 euros), Canarias (28.722,58) y Región de Murcia (29.961,87).