Trabajo quiere que el convenio sectorial regule los sueldos en lugar del de cada empresa

En concreto, Trabajo propone cambiar los artículos vinculados a la subcontratación y la negociación colectiva. También se está abordando ya la ultraactividad, esto es, la ley por la que un acuerdo colectivo queda sin efecto y pasa al sectorial, cuando transcurrido un año desde su finalización las partes no acuerdan uno nuevo.

Como tercer pilar de este inicio de la negociación se encuadran los cambios que Trabajo quiere introducir también en el modelo de subcontratas en vigor desde la anterior reforma laboral (el conocido artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores) para evitar un abuso de las compañías que utilizan estos servicios.

Pero quedarán en el tintero, por ahora, otras muchas polémicas, como la necesidad -exigida por Bruselas- de acabar con la temporalidad, porque uno de cada cuatro contratos en vigor son precarios frente a los indefinidos. Así como las condiciones del despido, otra de las batallas de los sindicatos.

Pero para la CEOE este «no es el momento de abordar la reforma laboral que se plantea, sino de avanzar en las políticas activas de empleo o la reducción de la dualidad del mercado laboral». Una postura que posteriormente fue respaldada por la vicepresidenta, Nadia Calviño.

Por otra parte, el Banco de España ha mostrado su apoyo al sistema de los ERTE, uno de los mecanismos mejor valorados por empresas y ciudadanos para hacer frente a la crisis del coronavirus. El supervisor considera que este sistema ha reflejado una «elevada efectividad» al facilitar la vuelta al empleo tras las medidas de confinamiento.

Los afectados por ERTE en el segundo trimestre del año mostraron una reincorporación al empleo durante el año «muy superior» a la observada entre los que perdieron su empleo sin tener un esquema de protección.

Aun así el organismo reconoce que la diferencia entre ambos colectivos se va «difuminando» cuando se trata de ERTE más prolongados. El retorno al empleo en el tercer trimestre de los que entraron en un ERTE en el segundo fue muy elevado (casi el 70%), y muy superior al observado entre los no cubiertos por un ERTE (40%). Del resto de trabajadores en ERTE en el segundo trimestre, el 20% siguieron afectados y el 10% pasaron a una situación de desempleo. En el cuarto, esta probabilidad disminuyó sustancialmente al quedar por debajo de la observada entre los no cubiertos por estos esquemas.

El Banco de España concluye que la probabilidad de reincorporación al empleo en el tercer trimestre tras quedarse sin empleo en el segundo, fue 30 puntos porcentuales mayor para los trabajadores en ERTE respecto a quienes no estaban amparados por este mecanismo, pero esta diferencia se redujo hasta los nueve puntos para quienes perdieron el empleo en el tercer trimestre.