Los cupos a los temporales y la vigencia de los convenios marcan la negociación laboral

El Gobierno quiere modificar la parte de la reforma laboral que acabó con la ultraactividad, esto es, el hecho de que cuando expire un convenio pueda seguir vigente hasta que se acuerde uno nuevo, sin ningún tipo de plazo o limitación temporal. Los sindicatos defienden que es clave recuperar este derecho, sobre todo cuando se trata de pequeños negocios cuyos empleados apenas tienen margen de negociación y sobre los que se les puede aplicar, llegado el caso, el convenio sectorial o el territorial. Una de las ideas que maneja el Ejecutivo implicaría prolongar la vida útil de un convenio que expire, pero con limitaciones de tiempo.

Esto es, que una vez que expire un convenio pueda seguir en vigor, aunque no indefinidamente como ocurría antes de la reforma laboral. Se buscaría alguna fórmula que limite esa vigencia para que los sindicatos puedan seguir negociando sin la presión de la empresa de aplicar el convenio de carácter superior, que suele tener peores condiciones.

En el caso de la temporalidad, sobre la mesa figuraba de inicio la idea de que se limitara al 15% el número anual de trabajadores eventuales con los que podría contar la plantilla de cada empresa. Sin embargo, ese límite será flexibilizado después de que la patronal haya advertido sobre el impacto que puede tener su generalización. Defiende que hay empresas que precisan de temporales por su propia dinámica, como las vinculadas al turismo.

En todo caso, la propuesta no gusta a la patronal, que arguye las especificidades de cada tipo de negocio para evitar un planteamiento general. Por ello el Gobierno ha asumido que va a modificar su postura inicial. La vicepresidenta primera, Nadia Calviño, ha aclarado que «todas las cuestiones se están negociando y discutiendo». Incluida también esa tasa de temporalidad máxima permitida para la contratación en las empresas. «Habrá una propuesta nueva, por supuesto, para la siguiente reunión en esa mesa de diálogo social de la de la próxima semana -dijo-, que irá incorporando las contribuciones de las distintas negociaciones, ideas distintas, y conversaciones que están teniendo lugar».

Previsiblemente, según apuntan fuentes de la negociación, la modificación del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, el referido a las formas de contratación, supondrá una limitación de los eventuales por sectores de actividad. No es lo mismo una empresa dedicada al turismo o la hostelería, donde solo funcionan según que épocas del año en algunos territorios, que una industria -muy ligado a los tramos de producción- o una firma financiera o del sector servicios.

En este contexto de revisión de la normativa laboral, el vicepresidente del Banco Central Europeo (BCE) y exministro de Economía con el PP, Luis de Guindos, quiso destacar este viernes la buena evolución del mercado laboral en España con el marco establecido en la reforma de 2012.

De Guindos defiende que en caso de acometer modificaciones habría que tener en cuenta que, si bien se pueden mejorar aspectos de aquella, hay cosas que están funcionando. «Hemos visto que el mercado laboral por primera vez no se ha comportado peor que el PIB», destacó en declaraciones a Onda Cero. «Todo se puede mejorar, pero hay que tener en cuenta que hay cosas que están funcionando», señaló.

Por otra parte, el número dos del BCE subrayó la necesidad de evitar un efecto dominó motivado por la inflación. Es lo que se llaman 'efectos de segunda ronda'. Por eso recomendó tomar como referencia en las negociaciones de subidas salariales la inflación subyacente (del 1,4% en octubre), que excluye el coste de la energía y alimentos, en vez de la general (superior al 5%).