La CEOE se desmarca de un preacuerdo con Trabajo para que los becarios coticen

UGT, tras el encuentro en el que se cerró el texto definitivo de la nueva norma que limita el número de becarios en función del tamaño de la empresa, anunció que se había alcanzado un «principio de acuerdo» con el Gobierno que tendrán que someterlo a una votación en sus órganos internos en los próximos días. De igual manera, CC OO reconoció que el documento les parece bien aunque será la ejecutiva la encargada de dar su sí final.

La organización liderada por Pepe Álvarez valoró que la norma concede «un catálogo de derechos importantísimo y vanguardista en nuestro país, en la línea de lo que demanda Europa», como compensar a los jóvenes por los gastos derivados del trabajo, permitirles ausentarse para acudir al médico, a exámenes u otro tipo de pruebas o dotarles de un plan formativo individualizado, entre otras.

UGT señaló que el nuevo estatuto «persigue y acaba con las principales modalidades de fraude creadas en torno a esta figura», así como destacó que «delimita perfectamente la línea entre acción formativa y trabajo productivo con un ámbito de aplicación muy definido».

El no de la CEOE en un momento en el que las relaciones entre los empresarios y el Gobierno están muy tensas y precisamente apenas unas horas después de que la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, acusara a la patronal de «bloquear la negociación colectiva», y, más concretamente, el Estatuto del Becario.

«La patronal española tiene que decidir si opta por un modelo europeo, como el que diseña la Reforma Laboral y por tanto el conjunto de los países europeos hacia un modelo de formación dual, o si el señor Garamendi se posiciona en los modelos basados en la precariedad», advirtió Díaz, que aseguró que desde su departamento llevan desde antes del verano intentando cerrar un acuerdo con la patronal para aprobar el Estatuto del Becario.

El no de la CEOE a esta norma, que llega después del enfado a la subida por sorpresa de un 8,6% de las bases máximas, se suma a otros previos como la última subida del salario mínimo o el nuevo mecanismo de equidad intergeneracional (MEI). Así, su apoyo a la segunda fase de la reforma de las pensiones parece más que complicado.