La remuneración de los consejos creció un 6,4% antes de la pandemia

En las sociedades del Ibex-35, las remuneraciones más elevadas correspondieron a los presidentes ejecutivos, cuya retribución media en 2019 fue de 4,1 millones de euros, lo que supone un ligero descenso respecto a los 4,46 millones de un año antes. En un segundo escalón se colocaron los consejeros delegados, cuya retribución media fue de 3,1 millones, menos también que un año antes (3,3 millones de euros). El resto de los consejeros ejecutivos, sin embargo, registraron un incremento de lo que perciben, al subir desde los 2 millones de 2018 a los 2,8 millones de 2019.

En las empresas que cotizan fuera del Ibex-35, los presidentes ejecutivos registraron una retribución media de 1,2 millones de euros, lo que supone un fuerte avance del 15,12%, pero ese incremento se atribuye principalmente, explica la CNMV, al vencimiento de planes variables plurianuales en Sacyr y Grupo Empresarial San José. Los consejeros delegados de las empresas del mercado continuo vieron mermada su retribución de un año para otro desde 1,1 millones hasta los 886.000 euros. Y sus consejeros ejecutivos, en cambio, pasaron de cobrar una media de 491.000 euros en 2018 a percibir 548.000 euros, como promedio, en 2019.

La mayor parte de estas remuneraciones corresponde a la retribución fija, que supone el 47% del total. Este porcentaje es algo más bajo en las sociedades del Ibex-35, donde alcanza el 44%; mientras que en las que no forman parte del selectivo, pesa un 54% en el total. La retribución variable, en la que se incluye el beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados en el año, supone el 33%. Las dietas, por su parte, pesan el 4% en el total de la retribución. Otro 4% supone la remuneración consolidada en el ejercicio por sistemas de ahorro. Y el resto corresponde a otro tipo de conceptos, como las indemnizaciones.

Tomando a los consejeros en su conjunto, la retribución media de quienes desempeñaron el cargo durante el año completo se situó en los 382.000 euros, lo que supone un incremento del 1,9% respecto al ejercicio anterior. Pero esa subida obedece a la indemnización de alrededor de 14 millones de euros que percibió un consejero ejecutivo como consecuencia de su cese en sus funciones. Sin tener en cuenta esta cantidad, la remuneración media por consejero hubiera retrocedido un 1,5%.

Los consejeros externos percibieron una media de 135.000 euros el año pasado (222.000 euros en el caso de las empresas del Ibex-35 y de 89.000 euros en el de compañías de menor capitalización), frente a los 129.000 euros del ejercicio previo.

Por otro lado, en su informe anual de gobierno corporativo, la CNMV también ha detectado un aumento de la presencia femenina en los consejos de administración. En el año 2019, el 90,6% de los consejos de las sociedades cotizadas tenía presencia femenina, lo que supone un aumento de 5,6 puntos porcentuales respecto a 2018. Al igual que en el ejercicio previo, todas las sociedades del Ibex-35 tenían presencia femenina en sus consejos. Asimismo, el porcentaje medio de mujeres en los consejos y de consejos con presencia femenina ha aumentado en 6,8 y 8,8 puntos porcentuales, respectivamente, en los últimos tres años.

En 2019, el porcentaje de mujeres consejeras alcanzó el 23,4%, lo que supone un aumento de 3,7 puntos respecto a un año antes. Las consejeras independientes ya son el 35,8% del total, lo que implica un crecimiento de 5,4 puntos. Y las consejeras ejecutivas representan el 5,5% del total, lo que supone un aumento de 0,6 puntos.

Un 4,7% de las cotizadas están presididas por una mujer, 0,2 puntos más que en 2018.

Pero en lo que respecta a la alta dirección, el ejercicio pasado se produjo un descenso tanto en el porcentaje de altas directivas como en el de sociedades que cuentan con mujeres en su alta dirección: pasó del 16% de 2018 al 15,9% en 2019; y del 59,9% al 58,3%, por ese orden.