La presencia de mujeres en altos cargos de las cotizadas, lejos del objetivo del 40%

Las cifras sí parecen avanzar a mayor ritmo en el Ibex-35, donde cotizan las empresas de mayor capitalización del país. En concreto, el número de consejeras asciende actualmente a 160, un 37,56% del total. Es decir, para situarse en el objetivo del 40%, se deberían designar 11 nuevas consejeras en total (99 en el caso de todas las empresas cotizadas).

No obstante, la presencia de mujeres en cargos de alta dirección del Ibex-35 se limita a 98, un 23,17% del total. «Es un dato claramente alejado del deseable en un entorno que favorezca la diversidad de género», indican desde la CNMV.

Los datos en los consejos, pero, sobre todo, en los cargos de alta dirección, evidencian que aún queda mucho camino por andar. En total, hay 33 empresas cotizadas (18 del Ibex-35) que han hecho bien los deberes y ya alcanzan el citado objetivo del 40%. Pero todavía hay 44 (cinco del selectivo) que ni siquiera alcanzan la anterior recomendación de contar con un mínimo del 30% de presencia femenina.

De las empresas del principal selectivo español, Cellnex se presenta como la más avanzada, con seis mujeres en el consejo de un total de 11. Es decir, un 54,55% del total. REE también alcanza el 50%. Y empresas como IAG, Inditex, Acciona Energía Renovables, bankinter y Amadeus superan el 45% de presencia femenina en sus consejos.

En la parte baja de la tabla destaca Fluidra, con solo dos consejeras de un total de 12. Es decir, apenas supera el 16,6%. Sacyr (23,08%), Naturgy (25%) y ACS (26,67%) acompañan en la parte baja de la tabla, donde también destacan algunas grandes empresas como Repsol o Telefónica, donde el núemro de consejeras apenas supera el 33,33%.

Por sectores, la banca es la que cumple con mayor holgura con la recomendación del 40%, con la excepción de Banco Sabadell, con solo 4 mujeres de 12 en su consejo, según los datos de la CNMV correspondientes a 2022.