Unicaja y los sindicatos constituyen la comisión negociadora para adaptar la estructura de la entidad tras la fusión con Liberbank

La Dirección de la entidad indicó, a través de un comunicado, que mantiene su oferta de diálogo y negociación para encontrar medidas que permitan alcanzar un acuerdo y dar respuesta a las causas que justifican este proceso (mejora de la rentabilidad y de la eficiencia del Banco; eliminación de solapamientos, duplicidades e ineficiencias, y adaptación de su estructura al contexto actual) y, de otro lado, a los objetivos y principios sobre los que se asienta.

En general, explicaron, este proceso responde a la consecución de los objetivos estratégicos de la entidad previstos en el proyecto de fusión, y se enmarca dentro de las tendencias sectoriales de un entorno complejo y sujeto a múltiples retos. Dicho proceso va orientado, entre otros factores, a «mejorar la rentabilidad y eficiencia del banco (a través de la eliminación de solapamientos y el aprovechamiento de economías de escala), adaptar su estructura al contexto actual, caracterizado por una transformación generalizada del sistema financiero, de cara a la consecución de las sinergias previstas en el proyecto de fusión, así como para preservar una posición competitiva en el mercado. Todo ello teniendo como objetivo la sostenibilidad futura del banco».

El proceso de negociación laboral de Unicaja Banco se inició, en el marco del periodo informal, el pasado 22 de septiembre, con reuniones posteriores mantenidas los días 5, 14, 15, 20 y 27 de octubre.