La cúpula de BBVA renuncia al bonus de 2020

Hasta el año 2019, el último ejercicio en el que cobraron ese bonus, el importe de la retribución variable en el caso de Carlos Torres fue de 3,1 millones de euros. Mientras que ese concepto en el salario de Onur Genç alcanzó los 2,8 millones. En 2020, BBVA cerró con un beneficio de 1.305 millones, lo que supuso un desplome cercano al 63% con respecto al año anterior por la crisis del coronavirus. Las acciones de la entidad caen a estas horas más de un 2% en Bolsa.

Así se recoge en el informe anual sobre remuneraciones de los consejeros. Además, el banco ha actualizado su política de remuneraciones para los próximos tres años (2021, 2022 y 2023), que someterá a la aprobación de la junta general de accionistas.

En total, 330 empleados de BBVA, incluyendo al presidente, al consejero delegado y al resto de las personas que dirigen el banco a nivel global y en los distintos países, han renunciado de forma voluntaria, total o parcialmente, a la retribución variable de 2020. En el caso del presidente, esta decisión conlleva una reducción del 44% en su remuneración generada en 2020 y para el consejero delegado representa un 45% menos.

Carlos Torres ha percibido la misma remuneración fija en 2020 (2,4 millones de euros) que el año anterior, mientras que ha renunciado a la totalidad de la retribución variable correspondiente al 2020. La aportación anual al sistema de previsión para la jubilación de Carlos Torres Vila ha sido de 1,6 millones (esta aportación fue fijada en 2017). La correspondiente a 2020, incluyendo todos estos conceptos, es de cuatro millones, un 44% menos que la del año anterior. Adicionalmente, se han satisfecho 377.000 euros en primas anuales de seguro por fallecimiento e incapacidad, así como 228.000 euros en remuneración en especie.

Por su parte, Onur Genç también ha recibido la misma remuneración fija que el año anterior (2,1 millones) y también ha renunciado a su bonus correspondiente a 2020. El consejero delegado cuenta con un complemento a su retribución fija, en lugar de la pensión de jubilación ('cash in lieu of pension'), y un complemento de movilidad, en atención a su condición de alto ejecutivo internacional, dos conceptos por los que ha percibido 1,2 millones. En total, su remuneración correspondiente a 2020 es de 3,4 millones, un 45% menos que en 2019. Adicionalmente, el banco ha satisfecho 253.000 euros en primas anuales de seguro por fallecimiento e incapacidad y 132.000 euros en retribución en especie.