Los agentes sociales aceleran contactos para acordar en días la reforma laboral

El nuevo calendario de trabajo supone un paso hacia adelante, después de que en las últimas semanas se aceleraran todos los procesos. Hasta ahora, había previstas dos reuniones cada semana. Aunque la pasada llegaron a celebrarse tres. El encuentro de este viernes terminó sin grandes novedades, apuntan fuentes de la negociación. Pero «se ha avanzado bastante», matizan esas mismas fuentes.

A medida que se intensifican los contactos, el hermetismo es cada vez mayor entre sindicatos, patronal y los ministerios de Trabajo, Economía o Seguridad Social. El lunes será la nueva reunión. Y así será todos los días de forma sucesiva. Fuentes de la negociación indican que este nuevo calendario implica que la intención es cerrar el acuerdo «lo antes posible». Es decir, que hay más posibilidades de pacto que de ruptura de las negociaciones. Por ahora.

Aunque las discrepancias eran abismales hace unas semanas, las posiciones y líneas rojas de empresas y sindicatos, así como las propuestas del Ejecutivo, se han ido suavizando con el objetivo de lograr un acuerdo entre las tres partes. Sin que ninguno de ellos quede fuera.

El tratamiento de la temporalidad marcó la reunión de este viernes. Es el principal escollo, entre todas las cuestiones, que más fricciones provoca entre las partes para alcanzar un consenso. El Ejecutivo ha puesto sobre la mesa una nueva propuesta para modificar el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, el que define el uso de los contratos temporales, y que tanto quebradero de cabeza provoca en esta negociación. Lo ha hecho, además, después de que la patronal presentara la semana pasada su propia reforma laboral con aspiraciones que podían romper el acuerdo para que todas las firmas estuvieran finalmente estampadas en el texto. En el último documento del Ejecutivo, según apuntan fuentes de la negociación, se suaviza la idea inicial de aplicar un límite máximo de temporales por empresa: primero se abogó por un 15% de las plantillas y después se rebajó esa exigencia en función del tamaño de cada negocio o sector.

La idea del Ministerio de Trabajo es el de definir las causas de la contratación eventual en función de las circunstancias de la producción de una empresa, que pueda verse obligada a realizar incorporaciones puntuales. Por ejemplo, en campañas como la de la Navidad. Esto es, periodos muy definidos y previsibles en el tiempo, con su correspondiente justificación y limitaciones en el número de días de eventuales al año. Y siempre sin cuotas de temporales en función de la plantilla. Esa sería una de las grandes novedades con respecto a la intención inicial.

Menos problemas de acuerdo parece que puede haber en otras cuestiones como la de la negociación colectiva y la primacía de unos convenios (los de la empresa) frente a otros, como los sectoriales o los territoriales. Se trata de una de las reivindicaciones de los de los sindicatos para cambiar la actual legislación laboral. También habría avances en lo relativo a recuperar la ultractividad, derogada por la reforma del PP hace ya casi una década.

A pesar de la «dificultad» que admiten todas las partes para llegar a un acuerdo, también apuntan que «hay consenso en la filosofía y en el esquema de contratación que se perfila en las propuestas» que se han ido construyendo en las últimas semanas. «Se van acercando algunas posturas, que vienen a suponer avances», indican estas mismas fuentes que volverán a verse el lunes.