El 'Plan de Riaño' sube el sueldo al gerente en 18.000 euros al año por las mismas funciones que tenía el técnico

En mayo del año 2018 el GAL de la Montaña de Riaño encargó a la Asociación de Ecoturismo de España la realización del Plan Estratégico de Turismo de la Montaña de Riaño con el fin de marcar las líneas maestras para desarrollar el turismo en esta zona de la montaña leonesa.

El citado plan fue elaborado por distintos grupos de trabajo y entregado al GAL de la Montaña de Riaño en diciembre de 2018 con el fin de ponerlo en marcha a la mayor brevedad posible. Un Plan que marcaba las directrices para el desarrollo turístico de la zona.

La primera medida de este plan era la «contratación de un/a técnico/a experto en dinamización y gestión turística». Dicha contratación tiene un presupuesto de 125.000 euros para cinco años, los gastos serían sufragados por los ayuntamientos, juntas vecinales y la Diputación Provincial.

En el citado documento se justificaba la necesidad de la contratación del técnico, la descripción de cómo se realizaría la contratación, así como las funciones y cometidos que el ocupante del nuevo puesto desempeñaría dentro del Plan Estratégico de la Montaña de Riaño.

A principios de este mes de julio se firmó, por parte de las administraciones provinciales, autonómica y estatal, en la localidad Riaño una dotación de 2.375.000 euros para el nuevo Plan de Sostenibilidad para el Turismo de la Montaña de Riaño. Un proyectos de sostenibilidad, elaborado por la Diputación de León, que es una copia integral del Plan de Sostenibilidad Turística de la Montaña de Riaño encargado por el GAL en el año 2018 en cuanto a las acciones se refiere.

La polémica salto este lunes por la denuncia de los aspirantes a la vacante de gerente del Plan de Sostenibilidad por presuntas irregularidades en el proceso de selección. Pero ahora se conoce que hay otra polémica en la creación del puesto de gerente.

Según el Plan de Sostenibilidad para el Turismo de la Montaña de Riaño en el apartado 1.1 (al igual que el Plan Estratégico de Turismo de la Montaña de Riaño) aconseja la contratación un gerente para la puesta en marcha, dinamización y seguimiento de las acciones del Plan de Sostenibilidad Turística de la Montaña de Riaño con la misma justificación, el mismo modelo de contratación y las mismas funciones que el técnico que aconsejaba el  Plan Estratégico de Turismo de la Montaña de Riaño contratado por el GAL.

Pero con una diferencia. Una 'pequeña' diferencia que podría pasar inadvertida. Para las mismas funciones, el gerente, tendrá un sueldo de 18.000 euros más al año. El técnico de turismo tiene un presupuesto de 125.000 euros para cinco años a razón de 25.000 euros anuales y el gerente tiene un presupuesto de 129.250 euros para tres años a razón de 43.083 euros anuales. Lo que supone el mencionado incremento. Pero también contará el gerente con 16.000 euros para «formación y asistencia técnica».

Por parte de la Diputación Provincial, el diputado de Turismo, Nicanor Sen, afirma que el citado incremento a percibir viene marcado por las tablas salariales correspondientes a la categoría profesional A1 de las administraciones públicas.

Ante la similitud del Plan Estratégico de Turismo de la Montaña de Riaño y el Plan de Sostenibilidad Turística de la Montaña de Riaño, Sen explica que el segundo fue redactado por una empresa ajena a la Diputación Provincial ya que la institución carecía de medios para la realización del mismo.

Según explica el diputado provincial a este medio, se han cumplido todos los requisitos exigidos por el Plan de Sostenibilidad Turística en cuanto a la necesidad de un gerente sin entrar a valorar el proceso de selección del mismo.