Castilla y León necesita 133.000 puestos de trabajo para equiparar el empleo femenino y masculino

El estudio de Del Barrio, titulado 'Informe sobre las mujeres de Castilla y León en el mercado de trabajo. Los nuevos empleos femeninos que deben crearse en la región según varios supuestos comparativos', se dio a conocer ayer con motivo de la celebración en el día de hoy, 8 de marzo, del Día Internacional de la Mujer, informó la Usal y ha recogido Ical.

Los datos brutos del documento proceden de la Encuesta de Población Activa referente al cuarto trimestre de 2017 del Instituto Nacional de Estadística, y en ella se observa que se deberían crear 100.905 empleos femeninos en la Comunidad de Madrid para lograr la equiparación en la tasa de empleo de mujeres y hombres, que en dicha comunidad es la más alta con un 50,3 por ciento, seguida de Baleares y Cataluña con un 49,4 y 49,1 por ciento respectivamente.

El estudio refleja asimismo que solo en Asturias (39,7 por ciento), Castilla La Mancha (39,2), Andalucía (36,2), Melilla (35,5), Extremadura (33,2) y Ceuta (32,8), las tasas de empleo femenino son inferiores que las de Castilla y León.

En este sentido, por colectivos, los porcentajes a nivel nacional muestran que la tasa de empleo de los hombres en España es del 54,9 por ciento y la de las mujeres del 43,5 por ciento, mientras que a nivel regional, en Castilla y León se computa en un 53,4 por ciento la tasa de empleo masculina y en un 40,7 por ciento la femenina.

Si se comparan los datos por provincias, aquellas que presentan las tasas de empleo femenino más altas de España son Guadalajara (51,83 por ciento), Madrid (50,34), Soria (50 por ciento), siendo la única provincia de Castilla y León que consigue posicionarse entre las 10 primeras del país, Barcelona (49,72), Illes Balears (49,39), Lleida (49,39), Girona (48,82), Navarra (47,72), Álava (47,2), y Bizkaia (45,95 por ciento).

Así, los nuevos empleos femeninos que deberían crearse en Castilla y León irían desde los 29.934, si la comparación se hiciera con respecto a la tasa de empleo femenino del conjunto de España, hasta los 132.916 mencionados si se comparase con la tasa de empleo de los hombres de Castilla y León. Alcanzarían, incluso, los 148.578 si la comparativa fuera con respecto a la tasa de empleo de los hombres de España.

Esta cifra podría elevarse hasta los 240.207 empleos femeninos nuevos si se comparase con la tasa de empleo de los hombres de Guadalajara, que es del 63,68 por ciento, dato que junto con el correspondiente al de sus mujeres, convierte a esta provincia en la que ofrece los mejores índices del país.

Si la comparación se realiza entre los hombres y las mujeres de las provincias de Castilla y León, la cifra de nuevos empleos femeninos que debe crearse en cada provincia es muy dispar, estando influida, entre otras razones, por el tamaño de la población femenina en edad de trabajar en cada territorio.

No obstante, la creación de nuevos empleos para igualar la diferencia de tasas de empleo por género en cada una de las nueve provincias iría desde los 25.745 en Burgos, con unas tasas de empleabilidad del 59,15 por ciento en hombres y del 41,89 por ciento en mujeres, hasta los 4.010 necesarios en Soria, que refleja unas tasas de empleo masculino del 60,78 por ciento y del 50 por ciento si se refiere al empleo femenino.

En el resto del territorio se haría necesario crear 22.302 nuevos empleos femeninos en León, 21.308 nuevos empleos femeninos en Salamanca, 18.456 nuevos empleos femeninos en Valladolid, 13.216 nuevos empleos femeninos en Zamora, 10.927 nuevos empleos femeninos en Segovia, 8.471 nuevos empleos femeninos en Palencia, y 7.563 nuevos empleos femeninos en Ávila.

Asimismo, y siempre según el estudio, si la comparación se realiza entre las mujeres de las nueve provincias de Castilla y León, se ve que el número de los nuevos empleos femeninos que deben crearse en cada una de ellas también difiere significativamente. Para concluir, también puede deducirse que, con la única excepción de Soria, sus números son relativamente elevados cuando las comparaciones se realizan con las diez provincias que poseen las tasas de empleo femenino más altas de España.