Tudanca achaca la retirada del decreto sanitario al temor a perder la votación de su PNL en el pleno de las Cortes

En la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno, el vicepresidente y portavoz, Francisco Igea, anunció que el presidente de la Junta, Alfonso Fernández Mañueco, ha decidido retirar el denominado «decretazo», sin entrar en más detalles, pese a las preguntas de los periodistas.

El líder del grupo, Luis Tudanca, en un mensaje en Twiter, afirma que «las cosas han cambiado» y añade que «como temen perder la votación en el pleno de la semana que viene, hoy lo derogan».

También, en otro mensaje en Twiter, el presidente de la Junta argumenta que toma esa decisión ante el alto grado de inmunidad del personal sanitario por la vacunación, a los que agradece su esfuerzo e implicación.

Tras conocerse esa decisión, el Grupo Socialista remitió una nota de prensa en la que su coordinador del área de Sanidad, Diego Moreno, sostiene que la derogación «anunciada hoy escuetamente» por el portavoz de la Junta del «decretazo» sanitario responde a la «debilidad» del Ejecutivo de Mañueco.

Según Moreno, la retirada del decreto es «gracias» a la proposición no de ley (PNL) registrada ayer por el Grupo Socialista en la que se pide la derogación de una norma aprobada «unilateralmente» por el presidente de la Junta «en contra de todos» los grupos políticos y de la Mesa de la Sanidad en su conjunto.

Esta decisión de la Junta es en respuesta a esta iniciativa registrada por el grupo mayoritario de la Cámara. «El Gobierno de Mañueco está ahora en minoría y sabían que iban a perder la votación, por lo que no han tenido más remedio que tomar esa decisión para no quedar en evidencia pública su debilidad», apunta Moreno.

En la propuesta de resolución de la PNL, se pide derogar el citado decreto, firmado por el presidente como autoridad delegada del Gobierno en el estado de alarma, y devolver la negociación a la Mesa Sectorial de Sanidad para que los representantes de los trabajadores puedan establecer el equilibrio en las condiciones laborales.