Los trabajadores de 55 o más años contarán con 2,85 millones en ayudas por extinción de contratos

Las subvenciones previstas beneficiarán a los trabajadores que ven finalizados sus contratos como consecuencia de una empresa que se declare insolvente, una empresa declarada en concurso de acreedores o cierres de empresas donde exista una sentencia declarativa del despido o carta de despido.

Además, se compensará a los trabajadores por la disminución de la indemnización reconocida, como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa, a causa de los estos despidos o extinciones de contratos cuando esta indemnización es abonada por el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa). En este caso, hay límites para las indemnizaciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.

En el primer programa, la subvención máxima será de12.000 euros, a razón de 500 euros al mes hasta 24 mensualidades. En el segundo programa, para los trabajadores con una antigüedad en la empresa de entre tres y diez años, y cuya base de cotización media de los últimos seis meses sea igual o inferior a 1.900 euros, la ayuda será de 1.350 euros. Si la base de cotización media es superior a 1.900 euros, entonces la ayuda será de 1.085 euros.

Si los trabajadores tuvieran una antigüedad en la empresa superior a diez años y cuya base de cotización media por contingencias comunes durante los últimos seis meses de ocupación cotizada sea igual o inferior a 1.900 euros, la ayuda será de 1.950. Si su base de cotización fuese superior a 1.900 euros, le corresponderá una ayuda de 1.565 euros.

En el programa I, el plazo para la presentación de las solicitudes será de un mes contado desde hoy sábado 28 de julio, dado que se publicó en el Boletín Oficial de Castilla y León ayer, viernes. Para el programa II, la presentación de las solicitudes será desde hoy sábado 28 de julio hasta el 10 de octubre de 2018, pudiéndose presentar la solicitud en el momento en el que el trabajador cumpla los requisitos.