La subida de las cotizaciones de Sánchez afectaría a unos 70.000 trabajadores de Castilla y León

En Castilla y León, que tiene los sueldos por debajo del promedio nacional, el denominado 'destope' afectaría a unos 70.000 asalariados. Es la cifra de trabajadores que ingresan más de 45.000 euros brutos anuales. Las organizaciones empresariales observan con gran preocupación la medida porque dispararía el coste laboral del personal más cualificado, mientras que los sindicatos la aplauden.

El 'destope' ha sido una de las primeras medidas económicas planteadas por el nuevo Ejecutivo socialista, que no solo debe afrontar el agujero estructural de la Seguridad Social, sino también buscar financiación para la revalorización de las pensiones pactada por el PP y el PNV y que ahora el PSOE quiere consolidar. Miembros del Gobierno como la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, han confirmado la intención de materializar la propuesta, aunque también han reconocido que se debe acometer «con mucho cuidado» y «de forma gradual». Hay que tener en cuenta que el tope de las cotizaciones tiene su reverso; es decir, hay un máximo en la pensión a cobrar, establecido actualmente en 2.580 euros al mes (2.615 tras la entrada en vigor del Presupuesto). Si no se sube la prestación en el mismo grado, se reduciría el equilibrio que debe existir entre lo que uno aporta y lo que luego recibe del sistema.

El principal impacto del posible 'destope' recae en las empresas empleadoras, porque son las que cargan con la mayor parte de la cotización por contingencias comunes (jubilación, enfermedad, maternidad...) a la Seguridad Social. Del tipo del 28,3% que se aplica a la base, la compañía empleadora aporta el 23,6%, mientras que el trabajador pone el 4,7%. Así, de la base máxima de 3.804 euros, 898 corresponden a la empresa y 179, al asalariado. En total, 1.077 euros.

Los empresarios recuerdan, no obstante, que España ya presenta un mayor desequilibrio, en relación a otros países europeos, en el reparto de las cotizaciones sociales entre las empresas y sus empleados, porque la proporción se sitúa en el 70%-30%, según datos del Eurostat referidos a 2014. En Alemania, por ejemplo, es de más del 56% frente al 43%, arguyen.

Para entender el peso que tienen las cotizaciones sociales, basta echar un vistazo a los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) para Castilla yLeón. El coste laboral de un trabajador de la comunidad se situaba en el primer trimestre de este año en 2.213 euros al mes. De ese importe, el 73% (1.613 euros) corresponde al salario, mientras que los otros costes, con las cotizaciones sociales a la cabeza, representan el 27%.

En opinión de José Antonio Herce, director asociado de Analistas Financieros Internacionales (AFI), el 'destope' es una propuesta profundamente equivocada porque «encarece el trabajo de calidad». Llega incluso a calificar la medida de «confiscatoria» puesto que, según explica, la pensión máxima es «la peor en función de cada euro cotizado». «En contraste, los autónomos cotizan por la base mínima pero luego se les complementa hasta llegar a los mínimos de las prestaciones», añade.

En el otro extremo, los sindicatos defienden la medida y, de hecho, llevan tiempo reivindicándola como fórmula para hacer frente al agujero de las pensiones, que ronda los 18.800 millones de euros. «Ante el momento crítico que atraviesa la Seguridad Social, los que más ganan tienen que aportar más», argumentan desde UGT. «Se trata de proteger el sistema público de pensiones».

Habrá que ver cómo plantea finalmente la medida el Gobierno de Sánchez y qué apoyos parlamentarios recaba. Es muy difícil que obtenga el visto bueno del PP y Ciudadanos. Los populares, que ya subieron la base máxima el 14,25% entre 2011 y 2017, han expresado su rechazo inicial a la propuesta.

Pero, a la vez, los ingresos que se obtendrían con el 'destope', cerca de 4.500 millones de euros, serían el principal recurso con el que contaría Sánchez para sus políticas sociales. Ni el impuesto a la banca ni la 'tasa Google' le darían tanto.