Seguridad Social tramita 1.492 permisos por nacimiento y cuidado de menor de León en el primer semestre

En este periodo, el gasto en la prestación por nacimiento y cuidado de menor ascendió a 48,9 millones de euros en la Comunidad, algo más del cuatro por ciento nacional, que se elevó por encima de los 1.204 millones.

Esta prestación sería la equivalente a las de maternidad y paternidad vigentes hasta abril de 2019 y cuya completa equiparación en duración y obligatoriedad está prevista para 2021. La diferente naturaleza jurídica de estas prestaciones y la actual prestación por nacimiento y cuidado de menor hace imposible la comparación homogénea con datos del año anterior.

Por comunidades autónomas, el mayor número de prestaciones por nacimiento y cuidado de menor entre enero y junio correspondió a Andalucía (41.415 y 186,2 millones de euros), seguida por Cataluña (41.320 y 235,3 millones) y Madrid (37.256 y 224,5 millones).

Por provincias, en Castilla y León se otorgaron 2.446 prestaciones de este tipo en Valladolid, con 12,9 millones de euros liberados, seguida de Burgos, con 1.609 nacimientos y 8,5 millones; León, con 1.492 y 7 millones; Salamanca, con 1.307 prestaciones y 6 millones; Segovia, con 738 y 3,6 millones; Palencia, con 732 y 3,4 millones; Ávila, con 573 y 2,7 millones depositados en las cuentas de los beneficiarios; Zamora, con 506 y 2,3 millones, y Soria, con 481 nacimientos y 2,2 millones de euros.

Desde el 1 de enero de 2020, el permiso del segundo progenitor, anteriormente permiso de paternidad, es de 12 semanas; en caso de parto biológico, cuatro serán obligatorias tras el parto y el resto son voluntarias. La madre, que tiene 16 semanas de baja, puede ceder dos de su permiso al padre. En caso de adopción, guarda o acogimiento, cada progenitor dispondrá de seis semanas obligatorias a partir de la resolución judicial o decisión administrativa y 16 voluntarias a distribuir entre los dos, con un máximo de diez semanas para uno de ellos.

Está previsto que en 2021 esta prestación, igual ya para ambos progenitores, se reconozca como un derecho individual y no transferible. Será de 16 semanas y seis de ellas deberán disfrutarse después del parto o resolución judicial o administrativa en caso de adopción, guarda o acogimiento.

La cuantía de estas prestaciones es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las semanas que dura el permiso.

Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.

Hasta junio de 2020, se registraron 1.634 excedencias por cuidado de familiar en Castilla y León, un 19 por ciento más que en 2019, de las que 1.474 correspondieron a mujeres, el 90,2 por ciento, y 160 a hombres. En España, la cifra alcanzó las 25.672 excedencias por este concepto: 22.576 de mujeres, el 87,9 por ciento, y 3.96, de hombres. La variación interanual en el conjunto del país registró una caída del 1,3 por ciento respecto al mismo periodo de 2019.

Por comunidades autónomas, el mayor número de excedencias se registró en Madrid (4.623), seguida por Cataluña (3.394), Andalucía (2.568), Comunidad Valenciana (2.449) y País Vasco (1.869).

Los trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. Los tres primeros años de excedencia para el cuidado de hijo o menor acogido tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. De igual modo, se considerará efectivamente cotizado, a efectos de esas prestaciones, el primer año de excedencia para el cuidado de otros familiares.