Satse denuncia «la fuga de talento» de enfermeros a países del entorno que «saben aprovecharse de su capacitación»

La problemática en cuestión se ha visto reflejada en algunas gerencias sanitarias, las cuales han tenido este verano serias dificultades para suplir a los enfermeros que se iban de vacaciones al encontrarse que «muchos profesionales deciden emigrar a otros países por no encontrar en España una salida laboral digna y con unas condiciones que resulten atractivas», subrayaron desde el sindicato.

Según los datos de la red europea de empleo Eures, países como Alemania, Finlandia, Reino Unido, Suecia o Dinamarca son aquellos que «saben aprovechar» la situación, dado que «los países que más ofertas de empleo realizan a enfermeras y enfermeros españoles son los que ya cuentan con las mejores ratios de enfermera por habitante», destacaron.

En este sentido, a juicio de SATSE, la mayoría de los países europeos «tienen muy clara la necesidad de incrementar sus plantillas de enfermeros para ofrecer una atención más segura y de mayor calidad».

Una radiografía que se clarifica al comparar los ratios nacionales con otros países de la zona, mientras que en España equivale a 5,3 profesionales por cada 1.000 habitantes, Finlandia se posiciona a la cabeza con 14,7, seguida por Alemania (13,3) y Suecia (11,1), según los datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) recogidos en el estudio 'Análisis de la situación de los enfermeros y enfermeras, matronas y fisioterapeutas en los centros sanitarios del país'.

De esta manera, desde el sindicato afirmaron que «los enfermeros constituyen la mejor marca España» y por ello, los países europeos y de otros continentes «se siguen frotando las manos cuando constatan que sus ofertas de puestos de trabajo se cubren porque España sigue sin ofrecer las oportunidades laborales que se merecen», apostillaron.