Rocío Hervella y Luis Tudanca analizan los retos y oportunidades de la Formación Profesional

Hervella recibió a Tudanca en la sede de Empresa Familiar para presentarle la actividad de la Fundación y darle a conocer las actividades realizadas hasta ahora y los proyectos de la entidad para el año próximo. El encuentro se celebró en el marco de iniciar una serie de reuniones para transmitir a los distintos actores de la sociedad los objetivos por los que trabaja la Fundación Empresa Familiar y de dar pasos conjuntos para el desarrollo de una formación adaptada a las necesidades del tejido productivo de cada zona, en favor de la empleabilidad de los jóvenes y de la mayor competitividad de las empresas de la Comunidad.

La reunión también permitió abordar la necesidad de seguir trabajando en el desarrollo de las competencias blandas o 'soft skills' dentro de los sistemas educativos para lograr una formación integral y adaptada a las necesidades de las compañías. La comunicación, el liderazgo, el trabajo en equipo, la gestión de conflictos o la motivación son algunos ejemplos de estas capacidades que se deben trabajar y aprender, y en torno a las cuales la Fundación Empresa Familiar ha puesto ya en marcha diversas sesiones formativas dirigidas a docentes.

Asimismo, la Fundación trabaja también por el fomento de la cultura emprendedora entre los jóvenes, y para ello está llevando a cabo distintas iniciativas de relación entre empresas y centros formativos y entre empresarios y estudiantes para la creación de entornos de comunicación fluida y transmisión de experiencias y conocimientos.

En este sentido, Rocío Hervella recordó el trabajo que la Fundación Empresa Familiar está llevando a cabo «en torno a tres palancas principales: el emprendimiento y las capacidades, promoviendo la innovación y las capacidades transversales necesarias para el panorama laboral; la digitalización, con el objetivo de crear una mentalidad digital en empresas, jóvenes y educadores, y la integración y la sostenibilidad, con la construcción de nodos de talento sostenible con capacidad inclusiva y agilidad para transformarse».

Además, resaltó la importancia de asegurar «el arraigo y el dinamismo de la economía con la creación de un modelo de desarrollo social que impulse a las empresas familiares y que capacite a los jóvenes para formar parte de un entorno laboral moderno y transformador».

Todo ello con la finalidad de promover en Castilla y León una 'Tierra de Saber', en la que se eliminen los desajustes entre la oferta formativa y la demanda de empleo y en la que se apueste firmemente por el talento y por la excelencia.