El personal del Hospital se queja de los excesivos cambios de turno

En primer lugar de este singular 'ranking' que mide el malestar de las plantillas en Atención Especializada se sitúa «los excesivos cambios de turno y de servicios». Según la portavoz de Comisiones, esta queja repercute en la contratación. «No se sustituyen todas las ausencias, lo que obliga a que profesionales tengan que doblar turnos o hacerse cargo del trabajo del compañero que falta», lamenta la representante sindical, quien advierte que este déficit de cobertura de plazas se suma a que «ya hay de por sí una plantilla reducida».

Por su parte, la responsable del área de Sanidad de la Unión Provincial de CC OO, María Jesús Mateos, agrega que, con esas condiciones laborales, se hace muy complejo ofrecer una atención adecuada. «No se puede dar la misma calidad» que si plantillas estuvieran al cien por cien. Además, estas carencias son más notorias en la época estival porque la población en determinados entornos de la provincia se multiplica, y la dotación de personal se queda aún más desproporcionada.

El tándem que forman «la falta de movilidad voluntaria» y «la ausencia de transparencia para el acceso a los mandos intermedios» se alza al segundo puesto de las quejas más habituales de las plantillas del complejo hospitalario de referencia en la provincia. Esta problemática se traduce, según argumentan las portavoces de Comisiones Obreras en Segovia, en que «no se sacan todas las vacantes que hay». Esto ocurre, por ejemplo, en las consultas externas, apostillan. La principal conclusión de esta manera de funcionar es que haya menos facilidades para promocionar dentro del sistema, con la consiguiente desmotivación que produce.

Las representantes del área de Sanidad de Comisiones Obreras también aportan soluciones para atajar estas quejas comunes en el personal del Hospital General. La primera pasa indefectiblemente por aumentar las plantillas orgánicas y cubrir todas las bajas y ausencias. Por otra parte, la organización también reivindica la ampliación a todas las categorías de Sacyl de la oferta formativa en el horario laboral. En cuanto a lograr una mayor dotación, reclaman que se transformen las acumulaciones de tareas y contratos de guardias en plazas vacantes.

CC OO indica que en la encuesta han participado 368 trabajadores del complejo hospitalario de los más variados perfiles, como enfermeros, técnicos en cuidados auxiliares de enfermería, mir, matronas, psicólogos, celadores, especialistas o telefonistas, por ejemplo.